Зялай активизирует профессиональное обучение, создавая рабочие места для 30 000 рабочих
Зялай ставит целью обеспечить работой около 30 000 рабочих в 2026 году, способствуя снижению безработицы, повышению доли работников, прошедших обучение, до более чем 67,6%.
21 мая Народный комитет провинции Зялай сообщил, что издал план профессионального обучения, связанный с поставками и трудоустройством работников в провинции в 2026 году.
План направлен на повышение качества людских ресурсов, снижение затрат на переподготовку для предприятий; повышение эффективности профессионального обучения и предоставления рабочей силы, содействие улучшению индекса подготовки рабочей силы в индексе конкурентоспособности провинций (PCI), снижение уровня безработицы и содействие социально-экономическому развитию на местах.
Провинция стремится к развитию современного, гибкого и эффективного рынка труда; содействовать переходу рабочей силы из районов с низкой производительностью в более высокие районы, от неофициального сектора к официальному.
В 2026 году Зялай стремится к профессиональному обучению, предоставлению рабочей силы и трудоустройству около 30 000 рабочих. В том числе профессиональное обучение для 6020 сельских рабочих; предоставление 21 890 рабочих предприятиям и отправка 2000 рабочих на работу за границу по контракту.
Провинция ставит целью увеличить долю работников, прошедших обучение, до более чем 67,6%; общий уровень безработицы ниже 3% и уровень безработицы в городских районах ниже 4%.
Народный комитет провинции требует от департаментов, отраслей, народных комитетов коммун, кварталов, профессиональных учебных заведений, Центра занятости провинции и предприятий тесно сотрудничать в работе по консультированию, набору, обучению и предоставлению рабочей силы.
Профессиональное обучение должно быть связано с реальными потребностями предприятий, чтобы гарантировать, что выпускники будут иметь работу, соответствующую выбранной специальности.
Провинция также поручила подразделениям и населенным пунктам активизировать административную реформу; повысить эффективность использования государственных средств в сочетании с социально-экономическим развитием; проводить обучение в соответствии с потребностями предприятий в найме; усилить сбор, анализ и прогнозирование информации о рынке труда и налаживать связь между спросом и предложением рабочей силы.
Прием, обновление и синхронизация данных работников с национальной базой данных, отраслевой базой данных и соответствующими системами данных для обслуживания управления, прогнозирования и подключения к занятости.
Смотрите оригинал здесь
