Техническая рабочая сила « пользуется спросом» в условиях избытка бакалавров

25 мая г-н Ву Куанг Тхань – заместитель директора Центра занятости Ханоя сообщил, что в последние месяцы рынок труда Ханоя демонстрирует сильную дифференциацию между группами уровней.

В частности, в апреле 2026 года дифференциация между группами уровней проявилась в ситуации избыточного предложения на двух полюсах: группа с высшим образованием и выше (занимает 35,8% от общего объема предложения на рынке) и группа без образования (занимает 37,8% от общего объема предложения на рынке).

«Однако рынок зафиксировал значительную нехватку рабочей силы с практическими техническими навыками, такими как начальная, средняя и высшая квалификация. Большинство предприятий не нанимают персонал с высоким уровнем квалификации (университет, обычно эквивалентно руководящей должности, зарплата более 15 миллионов донгов в месяц) или неквалифицированных работников, а очень нуждаются в сегменте «практической» рабочей силы, обладающей практическими навыками, отвечающими требованиям работы. Рынок испытывает нехватку рабочей силы со средними техническими навыками. Это именно та группа рабочей силы, которая окончила начальную, среднюю и профессиональную школу, особенно в таких отраслях, как электромеханика, электроника, электрооборудование...», - отметил г-н Ву Куанг Тхань.

Опрос Центра занятости Ханоя также показывает, что в мае 2026 года рынок труда в центре города постепенно снижает спрос на простую рабочую силу. Напротив, чтобы сохранить экспортное преимущество в группах высокотехнологичных отраслей (электроника, компоненты, электрооборудование), предприятия испытывают «жажду» технических специалистов, обладающих навыками автоматизации, понимания производственных данных и персонала цепочки поставок, способного находить альтернативные источники поставок, управление рисками.

Центр занятости Ханоя также подчеркнул преимущество персонала с многозадачностью. Соответственно, в условиях, когда предприятия столицы вынуждены ужесточать управление для реагирования на колебания затрат, работники, обладающие многозадачностью, умеющие применять технологические инструменты и ИИ для оптимизации процессов управления заказами и складами, будут обладать превосходным конкурентным преимуществом и будут приоритетно наняты предприятиями.

«Это ставит перед работниками требование активно повышать профессиональные навыки. В частности, тенденция найма стремительно смещается на ключевые кадровые должности, отдавая предпочтение тем, кто умеет гибко справляться с работой и хорошо разбирается в современных вспомогательных инструментах», — добавил г-н Ву Куанг Тхань.

Смотрите оригинал здесь