Базовая заработная плата выросла на 8% с 1 июля, что способствует дорожной карте реформы заработной платы

Правительство только что издало Постановление No 161/2026/ND-CP, устанавливающее базовую заработную плату и систему премирования для чиновников, государственных служащих, служащих (CBCCVC) и вооруженных сил. Соответственно, с 1 июля базовая заработная плата увеличится до 2,53 миллиона донгов в месяц, что на 8% больше, чем сейчас.

По словам начальника Департамента заработной платы и социального страхования (Министерство внутренних дел) Фам Чыонг Зянга, повышение базовой заработной платы на 8% означает, что заработная плата государственных служащих и вооруженных сил будет скорректирована соответственно. По оценке Министерства внутренних дел в ходе обобщения исполнения Постановления No 73/2024/ND-CP, устанавливающего базовую заработную плату, базовая заработная плата в размере 2,34 миллиона донгов в месяц в настоящее время составляет лишь около 56,32% от средней минимальной заработной платы в корпоративном секторе.

«Поэтому корректировка базовой заработной платы вместе с политикой в отношении надбавок за должности, региональных надбавок и специальных надбавок будет способствовать значительному улучшению доходов государственных служащих, особенно команды государственных служащих на уровне коммун», - подчеркнул г-н Джанг.

Однако, по мнению экспертов, повышение базовой заработной платы является лишь частью процесса реформы заработной платы в государственном секторе.

Доцент, доктор наук Чан Ван Чунг - факультет управления бизнесом, Университет экономики и права, Национальный университет Хошимина - считает, что для того, чтобы заработная плата действительно стала основным источником дохода государственных служащих, необходимо провести комплексную реформу, а не только останавливаться на повышении заработной платы.

По словам г-на Trung, наиболее важной основой является совершенствование системы должностей, стандартизация описания работы и структуры компетенций для каждой должности. Оплата труда должна полностью перейти к механизму оплаты конкретной суммой в зависимости от должности, звания вместо механизма «коэффициент умножения базовой заработной платы».

«Чтобы заработная плата действительно стала основным доходом государственных служащих, необходимо перейти от мышления «повышения заработной платы» к «всесторонней реформе механизма оплаты труда», в которой основное внимание уделяется выплате заработной платы в соответствии с должностью, связанной с эффективностью, а также обеспечению устойчивых финансовых ресурсов и повышению качества государственного управления», - отметил доцент, доктор наук Чан Ван Чунг.

Смотрите оригинал здесь