Дананг испытывает нехватку рабочей силы и требует восстановления поставок

Предприятию требуется более 41 000 рабочих.

На недавней ярмарке вакансий 2026 года, организованной Департаментом внутренних дел города Дананга совместно с Университетом Донг А, 209 предприятий зарегистрировались для найма, в том числе более 100 подразделений провели прямые собеседования.

Общая потребность в найме на ярмарке составляет более 41 000 рабочих, от простых рабочих до технических рабочих и инженеров.

Примечательно, что, как и на предыдущих ярмарках вакансий, потребность в найме технических рабочих и неквалифицированных рабочих предприятиями города Дананга всегда составляла очень большую долю, но количество кандидатов, отвечающих требованиям, было небольшим.

Это отражает тот факт, что вопрос спроса и предложения рабочей силы в городе Дананге продолжает расходиться. Работников хватает, но не хватает рабочей силы, соответствующей требованиям предприятий, а потребность предприятий в найме неквалифицированной рабочей силы велика, но рынок не поставляет ее в достаточном количестве.

По словам г-на Нгуен Куи Куи - заместителя директора Департамента внутренних дел Дананга, после расширения пространства развития с добавлением старой провинции Куангнам, город Дананг имеет много благоприятных условий для привлечения инвестиций, что влечет за собой резкий рост потребности в рабочей силе.

Однако именно этот быстрый рост также оказывает большое давление на рынок труда, особенно в промышленности и строительстве.

Реальность на ключевых объектах показывает, что нехватка рабочей силы больше не является единичным случаем, а стала распространенной. От крупных транспортных проектов, таких как скоростная автомагистраль Ла Сон – Хоа Лиен, национальная автомагистраль 14B, до промышленных зон, таких как Там Ань – Ан Ан Хоа или порт Лиен Чиеу, спрос на рабочую силу высок.

Представитель подрядчика сообщил, что многие проекты должны постоянно подавать заявки, но количество заявок очень мало. Есть проекты, которые срочно нуждаются в рабочей силе для обеспечения графика, но недостаточно людей для реализации.

Примечательно, что даже после того, как предприятия повысили заработную плату и улучшили условия труда, найм по-прежнему непрост.

Г-н Во Ван Тоан - директор консалтинговой компании по строительству - сказал, что отчасти причина в том, что работники склонны переходить в более легкие профессии или переезжать в другие населенные пункты.

Необходимы комплексные решения для удержания и повышения качества труда

Перед лицом вышеуказанной ситуации возникает задача не только набрать достаточное количество людей, но и как обеспечить стабильный и качественный источник рабочей силы.

С точки зрения управления, многие считают, что Данангу необходимо модернизировать систему профессионального обучения в направлении, связанном с реальными потребностями предприятий. Краткосрочное обучение в настоящее время удовлетворяет лишь часть потребностей, в то время как рынку нужны квалифицированные работники, которые могут работать долго.

В то же время необходимо продвигать модель взаимодействия между предприятиями и учебными заведениями, заказывать обучение в соответствии с конкретными потребностями. Это не только помогает сократить разрыв между обучением и использованием, но и создает устойчивые возможности трудоустройства для работников.

Кроме того, необходимо уделять больше внимания политике социального обеспечения для строительных работников. Специфика работы по проектам, сезонность заставляет многих работников не оставаться на долгое время. Поддержка временного жилья, условий жизни, страхования и льгот будет способствовать удержанию работников.

Что касается предприятий, улучшение условий труда является ключевым фактором. Не ограничиваясь повышением заработной платы, предприятиям необходимо инвестировать в машины и технологии для сокращения ручного труда, а также разработать четкий план карьеры, чтобы работники могли видеть будущее развития.

Кроме того, необходимо изменить подход к найму, от пассивного к активному. Вместо того, чтобы ждать резюме, предприятия могут сотрудничать с профессиональными училищами, центрами занятости для раннего отбора и обучения.

Рынок труда Дананга стоит перед важным шагом, когда спрос на рабочую силу резко возрастает наряду с волной инвестиций и развития инфраструктуры.

Однако, если не решить проблему с рабочей силой вовремя, именно этот дефицит может стать препятствием для роста.

Напротив, если воспользоваться возможностью для повышения качества трудовых ресурсов, улучшения условий труда и создания устойчивого механизма взаимодействия между работниками и предприятиями, Дананг не только решит немедленную проблему, но и создаст прочную основу для долгосрочного развития.

Смотрите оригинал здесь