Жажда персонала инженеров-электриков во всем мире

В отчете ManpowerGroup об анализе будущего занятости в глобальных технических подразделениях основное внимание уделяется тенденциям, которые меняют отрасль и увеличивают кадровый вакуум.

Доклад вращается вокруг трех ключевых вопросов: Какие самые большие вызовы сталкивает команда инженеров; где расширяется пробел в навыках и людских ресурсах; как предприятия подходят и развивают высококачественные технические кадры?

Инженеры эпохи ИИ

ИИ меняет роль инженеров за счет автоматизации повторяющихся задач, таких как наброски, анализ данных или административная работа. В то же время ИИ больше, чем когда-либо, подчеркивает ценность человеческих способностей - способности к оценке, системному мышлению и сотрудничеству.

Пробел в навыках: 29% предприятий технического сектора заявили, что нынешнему персоналу не хватает навыков эффективного применения ИИ.

Упадок основных навыков: 76% инженеров и архитекторов выражают обеспокоенность тем, что чрезмерная зависимость от ИИ приведет к ухудшению базовых навыков.

Возможность создания новой ценности: три потенциала, которые, как ожидается, получат наибольшую выгоду от ИИ в ближайшие 12 месяцев: решение проблем (80%), инновации (80%) и обучение (78%).

Развитие авиационного и оборонного персонала

Авиакосмическая и оборонная отрасли быстро расширяются из-за растущей геополитической нестабильности, что влечет за собой большую потребность в технических кадрах по всей цепочке поставок. Однако набор и удержание персонала становятся все более сложными из-за все более строгих требований безопасности и цензуры.

Серьезная нехватка персонала: Большинство предприятий испытывают трудности при найме инженеров (76%) и квалифицированных рабочих (56%).

Волна выхода на пенсию: В Европе доля специалистов, которые уйдут на пенсию в ближайшие 5-10 лет, находится на тревожном уровне. В регионе Верхнего Франции, где сосредоточены крупные промышленные зоны, более 43% технических специалистов, 36% инженеров и высокопоставленных руководителей уйдут на пенсию до 2030 года.

Высокий уровень увольнений: 42% работников производственной отрасли планируют сменить работу в течение следующих 6 месяцев.

Жажда инженера-электрика

Темпы развития технологий и процесса электрификации растут спрос на инженеров-электриков. Предприятия конкурируют за поиск инженеров для проектирования, разработки и обслуживания электроэнергетических систем для проектов модернизации инфраструктуры, возобновляемой энергетики и цифровой трансформации.

Давление спроса и предложения:

Резкий рост спроса на энергию: Глобальный спрос на электроэнергию, как ожидается, будет увеличиваться в среднем более чем на 3,5% в год к 2030 году. Возобновляемые источники энергии, природный газ и ядерная энергия активизируются для производства электроэнергии, чтобы идти в ногу с потребностями.

Развитие центров обработки данных: потребление энергии глобальных центров обработки данных может удвоиться к 2030 году (в основном в США и Европе).

Нехватка инженеров-электриков: В США 1/3 из более чем 400 000 новых инженерных должностей ежегодно не могут быть заполнены. В Великобритании существует риск того, что 1 миллион должностей не будут заполнены, поскольку 20% инженеров уйдут на пенсию к 2030 году. Япония прогнозирует нехватку рабочей силы на 700 000 должностей.

Смотрите оригинал здесь