Молодые работники выбирают экспорт рабочей силы для накопления капитала и опыта
Многие молодые работники выбирают работу за границей по контракту, чтобы увеличить свой доход, накопить опыт и заложить основу для будущего.
В последние годы работа за границей по контракту стала выбором многих молодых работников по всей стране. Это не только предоставляет возможность получить более высокий доход по сравнению с работой внутри страны, но и помогает работникам получить доступ к современной рабочей среде, повысить квалификацию и накопить капитал после многих лет работы.
По данным Департамента управления иностранной рабочей силой (Министерство внутренних дел), в мае 2026 года в стране насчитывалось около 12 000 рабочих, выехавших на работу за границу, в том числе более 3900 женщин.
Рынки, принимающие вьетнамских рабочих, довольно разнообразны, лидирует Тайвань (Китай) с 5764 рабочими, за ним следует Япония с 4608 рабочими. Кроме того, есть такие рынки, как Южная Корея, Китай, Сингапур и некоторые другие страны и территории.
Как отмечается в провинции Ламдонг, Центр архива и занятости при Департаменте внутренних дел регулярно организует ярмарки вакансий для консультирования, найма и установления связей между работниками и предприятиями, занимающимися экспортом рабочей силы.
Здесь работникам предоставляется информация о рынках труда, условиях найма, правах при участии в программе, а также о политике поддержки кредитования до 100% стоимости по контракту.
Консультационные программы привлекли большое количество людей для изучения и регистрации. Многие молодые работники рассматривают это как возможность изменить свою жизнь, стабилизировать семейную экономику и накопить опыт работы в международной среде.
Получив информацию о найме от Центра архива и занятости провинции Ламдонг, Ле Тхань Минь (2004 г.р.) взял на себя инициативу узнать и зарегистрироваться для участия в программе работы за границей. По словам Миня, это подходящий выбор для скорейшей финансовой самостоятельности, а также для поддержки семьи в улучшении жизни.
С той же целью Нгуен Динь Фи (1997 г.р., община Сон Ми) учится на курсах корейского языка в Хошимине, чтобы подготовиться к экзамену по корейскому языку - одному из обязательных условий перед выездом в Южную Корею на работу.
«Я надеюсь, что скоро сдам экзамен, чтобы соответствовать требованиям для работы в Южной Корее, иметь стабильный доход, чтобы отправить домой и помочь семье. Позже, вернувшись на родину, у меня будет капитал для бизнеса», — поделилась Фи.
Поддержка работников, выезжающих на работу за границу, не только способствует решению проблемы занятости, повышению доходов, но и создает качественные трудовые ресурсы для местности после возвращения работников на родину. Обладая опытом, профессиональными навыками и стилем работы, накопленными в международной среде, эта сила может внести активный вклад в социально-экономическое развитие местности.
С начала 2026 года по настоящее время в стране 53 159 рабочих выехали на работу за границу по контракту, что составляет 47,5% от годового плана. При этом Япония по-прежнему является рынком, принимающим наибольшее количество вьетнамских рабочих - 24 030 человек.
В 2026 году план отправки вьетнамских рабочих на работу за границу по контракту составляет 112 000 человек.
Смотрите оригинал здесь
- Вклад молодых работников в строительство Хошимина
- Пенсии постоянно растут, многие молодые работники пересматривают будущее социального обеспечения
- Уделять внимание решениям для снижения жизненного давления среди молодых работников
- Молодые работники испытывают недостаток практического опыта, снижаются возможности трудоустройства
