U40 возглавляет группу по поиску работы, признак «кризиса пресреднего возраста»

U40 лидирует по количеству людей, ищущих работу

Согласно данным, опубликованным Министерством внутренних дел в первом квартале 2026 года, группа работников в возрасте 30-39 лет (U40) в настоящее время составляет 45,4% от общего числа людей, ищущих работу, что является самым высоким показателем среди возрастных групп. Между тем, группа в возрасте 20-29 лет составляет всего 37,1%.

Анализируя эту тенденцию, доктор Нгуен Тхюи Ву - Институт обучения и повышения квалификации Хошимина (IFP) считает, что это поворотный момент для рынка труда.

По ее словам, тот факт, что группа U40 занимает самый высокий процент трудоустройства, опережая группу 20-29 лет (37,1%), является не просто краткосрочным изменением, а отражает три основные тенденции, происходящие одновременно.

Прежде всего, это смена способа работы. После многих лет стабильной работы работники старше 40 лет имеют тенденцию переходить от фиксированной модели к более гибкой. В частности, после воздействия пандемии COVID-19 модель работы, сочетающая в себе офис и удаленную связь, стала более распространенной.

Кроме того, часть работников среднего возраста выбирает фрилансерскую работу, выполняя роль консультанта или сотрудника проекта. Этот подход помогает им быть более активными в отношении времени и места, а также снижает зависимость от фиксированной должности в компании.

Вторая тенденция - это смена отраслей. По словам доктора Нгуен Тхюи Ву, это процесс перехода от преимущества «старости» к «способности адаптироваться» в контексте ИИ и автоматизации, меняющих структуру занятости.

Многие традиционные должности сокращаются, вынуждая работников старше 40 лет переходить в сферы услуг, технологий или работы, требующие более высоких человеческих навыков.

Третья тенденция - это переход к системе профессиональной ценности. По мнению экспертов, работники старше 40 лет больше не ставят доход в качестве единственного фактора, а все больше отдают предпочтение рабочей среде и качеству жизни.

Они склонны выбирать предприятия с здоровой, прозрачной культурой, ограничивающие внутренние конфликты и уважающие личный опыт. В то же время фактор психического здоровья и баланса между работой и жизнью ставятся во главу угла, вместо модели работы, которая длится много часов, как раньше.

Кроме того, эта рабочая группа также уделяет больше внимания социальной ответственности предприятий. Работа - это не только доход, но и духовная ценность, вклад в общество и соответствие профессиональным этическим нормам.

Задавать вопросы о собственной ценности

По словам доктора Нгуен Тхюи Ву, эти изменения четко отражают изменение в психологии работников старше 40 лет - период, который часто рассматривается как «кризис пресреднего возраста».

На этом этапе многие люди начинают оглядываться на 15-летнее карьерное путешествие и задаются вопросом о собственной ценности. Они больше не хотят быть «заменяющим звеном» в системе, а стремятся найти среду, позволяющую более четко выражать свою индивидуальность.

"Еще одно важное изменение - это переход в мериле успеха: от должности, дохода к душевной стабильности и качеству жизни. Это заставляет их покидать высоко напряженные, несбалансированные среды в поисках большей гибкости", - сказала она.

В то же время, работники в возрасте до 40 лет также испытывают давление со стороны «жадного поколения» - им приходится заботиться о детях и отвечать за пожилых родителей. Это заставляет их все больше отдавать предпочтение стабильности, прозрачности и способности контролировать работу, а не высокорисковым возможностям.

По мнению экспертов, нынешняя группа работников старше 40 лет имеет тенденцию быть более осторожной при выборе работы. Они смотрят не только на описание работы или размер заработной платы, но и оценивают репутацию компании, финансовую прозрачность и реальную рабочую среду.

После многих лет опыта они обладают более четким «фильтром» карьеры, помогающим различать обязательства и реальность. Это продлевает процесс поиска работы, но в то же время делает его более избирательным и устойчивым.

Смотрите оригинал здесь