Рабочим, вернувшимся на родину, трудно найти стабильную работу

Нестабильность занятости

Более 20 лет проработав рабочим рыбной промышленности в промышленных зонах, Нгуен Тхань Хай (1984 г.р.) по-прежнему находится в состоянии необходимости экономить. Его основная работа - переработка морепродуктов, его доход во многом зависит от количества заказов предприятия.

По его словам, в какой-то момент доход составлял более 10 миллионов донгов в месяц, но не всегда был стабильным. Когда на заводе мало заказов, рабочее время сокращается, доходы также снижаются, в некоторые месяцы можно работать только наполовину.

«Я много лет работаю рабочим, но в целом доход нестабилен, если есть работа, то много работаю, если нет работы, то доход падает», — сказал он.

После многих лет работы вдали от дома, г-н Хай вернулся в Кантхо, чтобы жить и продолжить поиск работы в рыбной промышленности. Несмотря на опыт, он считает, что найти стабильную работу с достаточным доходом по-прежнему непросто. Сейчас его семья все еще снимает жилье в районе О Мон. Для него самое большое желание после многих лет работы рабочим - иметь возможность накопить достаточно денег, чтобы купить небольшой участок земли, построить дом, чтобы стабилизировать жизнь для жены и детей.

Между тем, г-н Нгуен Хыу Тинь также работал рабочим на предприятии более года, прежде чем решил уйти в отставку, потому что его дохода было недостаточно для покрытия расходов на жизнь.

«Заработная плата составляет около 5-6 миллионов донгов в месяц, за вычетом платы за проживание и питание, которых почти не хватает», — сказал г-н Тинь. После ухода с завода в конце прошлого года он перешел на фрилансерскую работу в этом районе, но его доход остается нестабильным.

По словам г-на Тинь, в возрасте около 40 лет найти подходящую работу также сложно.

«Во многих местах, где я хочу работать, они не принимают меня из-за преклонного возраста, а в тех местах, где я работаю, работа или доход не подходят», - поделился он.

История таких рабочих, как г-н Хай или г-н Тинь, показывает, что, вернувшись на родину, не все могут легко найти стабильную работу, несмотря на многолетний опыт работы на заводах.

Привлечение квалифицированной рабочей силы

В компании TNHH TKG Taekwang Can Tho (город Кантхо) представитель Отдела найма и обучения сообщил, что с начала года компания наняла более 750 новых работников. Из числа нанятых работников, вернувшихся на родину из других провинций и городов, около 15% составляют.

Примечательно, что качество новых людских ресурсов после Тет считается стабильным, особенно для работников в возрасте от 18 до 20 лет, которые составляют 30%, это новые лица, выходящие на рынок труда, поэтому их легко обучать и они способны быстро учиться.

Ускоряя набор персонала в начале года, компания TNHH MTV Ấn Độ Dương (город Кантхо) запускает множество политик для привлечения персонала, особенно квалифицированных рабочих.

«С момента окончания Тет компания постоянно нанимает около 100 новых сотрудников. Однако отдел филетов и пластической хирургии с готовыми навыками в настоящее время очень редок и труден для найма. Поэтому, помимо привлекательного уровня дохода, мы активизируем различные виды надбавок за найм, рекомендацию, достаточную работу, усердие (в зависимости от времени и отдела), чтобы привлечь персонал, особенно местные силы, возвращающиеся домой после Тет», - сообщила г-жа Нгуен Тхи Банг Туен, начальник отдела кадров компании.

В провинции Виньлонг акционерное общество Lefaso Tra Vinh Industrial Investment and Production также высоко оценило качество человеческих ресурсов, возвращающихся на родину.

Г-жа Чан Тхи Тхоне - начальник отдела управления человеческими ресурсами и заместитель председателя профсоюзной организации компании - поделилась: «Во многом силы, возвращающиеся на родину, - это квалифицированные работники хорошего качества. Предприятия очень нуждаются в этих людях для повышения производительности труда. Соответственно, если компания и профсоюз будут тесно сотрудничать, все больше оптимизировать политику заботы, режим социального обеспечения, это, безусловно, будет возможностью для конкуренции, чтобы привлечь работников, возвращающихся на родину».

Смотрите оригинал здесь