Предприятия испытывают нехватку персонала, но работникам по-прежнему трудно найти подходящую работу
В начале 2026 года рынок труда снова оживился после праздника Тет Нгуен Дан, но спрос и предложение по-прежнему «неравны», что привело к восстановлению занятости и выявлению многих трудностей.
Дисбаланс спроса и предложения рабочей силы
По данным Ханойского центра занятости, после праздника Тет Нгуен Дан 2026 года ярмарки вакансий будут организованы непрерывно, поскольку потребность в найме увеличилась по сравнению с концом 2025 года, хотя и неравномерно по отраслям. Потребность в рабочей силе сосредоточена в производстве, текстиле, обуви, электронике, логистике и услугах, в основном это неквалифицированная рабочая сила и базовые навыки.
Г-н Буй Динь Зунг - директор компании TNHH San xuat hang giau dung Thanh Tien (район Ха Донг, Ханой) - сообщил, что сразу после праздника Тет компания наберет еще около 70 рабочих на должности производственных рабочих, бухгалтеров, торговых представителей. Помимо публикации вакансий на веб-сайте, компания также обращается через посредников, рекрутеров... чтобы обеспечить достаточное количество людей для обслуживания производства и бизнеса.
Аналогичным образом, г-жа Бан Тхи Туи Нга - начальник отдела кадров компании Hoang Linh Transport Service Company (район Ланг, Ханой) - сообщила, что сразу после Тет ее компания наняла сотни сотрудников на должности водителей, помощников водителей, складских работников, торговых работников.
«За последние 5 лет это крупнейшая кампания по набору персонала в нашей компании. Помимо традиционных каналов найма, компания также нанимает дополнительных посредников для обеспечения найма персонала», - поделилась г-жа Нга.
Несмотря на довольно оживленную ситуацию с набором персонала, г-н Ву Куанг Тхань - заместитель директора Центра занятости Ханоя - считает, что предложение и спрос на рабочую силу испытывают «дисбаланс».
«Одной из выдающихся проблем рынка труда в начале года является дисбаланс между спросом и предложением рабочей силы. Предприятиям нужны работники, готовые работать посменно, сверхурочно, с определенной дисциплиной и навыками, в то время как многие работники, особенно молодые, отдают предпочтение стабильному рабочему времени, низкому давлению и высокому доходу», — сказал г-н Тхань.
Господин Тхань добавил, что доля работников, прошедших обучение и имеющих дипломы, продолжает расти, но ситуация с работой не по специальности по-прежнему распространена на рынке труда. Примечательно, что в сегменте высококвалифицированных работников многие предприятия испытывают нехватку персонала, отвечающего требованиям к цифровым навыкам, иностранным языкам, способности адаптироваться к технологиям. Между тем, в сегменте неквалифицированных работников предприятия испытывают трудности с удержанием работников, поскольку доходы не успевают за расходами на проживание, а условия труда по-прежнему испытывают большое давление.
Существующие трудности
Г-н Ле Куанг Чунг - бывший заместитель начальника Управления занятости - считает, что самая большая трудность рынка труда в начале года - это невысокая стабильность. Многие предприятия нанимают вполсилы, осторожно расширяя производство из-за опасений по поводу колебаний заказов. Это приводит к увеличению новых возможностей трудоустройства, но неустойчиво, работники легко попадают в круговорот «вход-выход» рабочих мест.
Кроме того, рост стоимости жизни после Тет также оказывает большое давление на работников. Арендная плата, потребительские цены, плата за обучение детей... делают требования к заработной плате для тех, кто ищет работу, все выше. Когда предложенная компанией зарплата не соответствует ожиданиям, процесс "встречи" между двумя сторонами становится сложнее.
Однако, по мнению г-на Trung, несмотря на сохраняющиеся вызовы, рынок труда в начале года по-прежнему демонстрирует положительные сигналы. Некоторые отрасли, такие как логистика, электронная коммерция, информационные технологии, здравоохранение, по-прежнему имеют стабильный спрос на рабочую силу. Тенденция цифровой трансформации открывает множество новых возможностей трудоустройства, требующих более высоких навыков, но сопровождаемых привлекательным уровнем дохода.
Политика поддержки рынка труда, связь спроса и предложения на работу через биржи, ярмарки вакансий, онлайн-платформы для найма работают эффективно. У работников появляется больше каналов доступа к информации, предприятия снижают затраты на набор персонала.
Смотрите оригинал здесь
