Поиск работы в начале года: «Разрыв» между желанием работать и реальностью рынка
После Тет рынок труда вступает в пик найма. В то время как многие люди пытаются найти работу, потому что у них нет подходящей работы, предприятиям трудно найти людей.
Рабочие надеются найти «работу, как они хотят»
По данным Ханойского центра занятости, сразу после праздника Тет Нгуен Дан 2026 года Центр будет постоянно организовывать ярмарки вакансий по различным темам/облакам для связи спроса и предложения рабочей силы. В частности, будут сосредоточены тематические ярмарки по информационным технологиям, услугам и образованию.
Информация о ярмарках вакансий будет широко обнародована, чтобы работодатели и кандидаты могли активно разрабатывать планы найма и подачи заявлений. Однако, по данным Ханойского центра занятости, после доступа к информации о найме многие работники, желающие найти работу, рано осознают, что реальность не такая «розовая», как ожидалось.
Госпожа Доан Тхи Тхи (родом из коммуны Донг Бак, провинция Фу Тхо) окончила колледж по специальности маркетинг в мае 2025 года. За 5 месяцев поиска работы у госпожи Тхи не было подходящей работы из-за барьеров, установленных работодателями.
«Меня «критикуют» за диплом колледжа, работодатели также требуют больше опыта, мягких навыков, которые есть только у тех, кто когда-то работал. Не сумев найти работу по специальности, более полугода я работаю сотрудником в магазине электроники в районе Хадонг (Ханой). В это время я стараюсь изучать несколько сертификатов, повышать квалификацию», — поделилась г-жа Ти.
«Большинство производственных предприятий по-прежнему нуждаются в рабочей силе, работающей посменно, готовой к сверхурочной работе при наличии заказов. Должности с высокой заработной платой часто сопровождаются требованиями к навыкам, опыту или высокой интенсивности работы. Поэтому немало работников, участвующих в десятках торговых сессий, до сих пор не выбрали работу. Отчасти потому, что зарплата не соответствует ожиданиям, отчасти потому, что подходящая работа требует больших сверхурочных работ. Желание иметь высокий доход имеет свои «особые требования», очень специфичные для каждой области», - сказал г-н Ву Куанг Тхань, заместитель директора Центра занятости Ханоя.
По словам г-на Тхань, в обратном направлении немало предприятий попадают в ситуацию длительного найма. Многие компании в промышленных зонах после праздника Тет должны постоянно публиковать объявления, организовывать ярмарки вакансий и даже обращаться к агентствам по трудоустройству, но все равно не хватает людей. Примечательно, что некоторые предприятия нанимают работников, но процент досрочного увольнения довольно высок, всего через один-два месяца работы.
«Отзывы от предприятий показывают, что многие работники приходят на собеседование, но не принимают реальные условия работы, особенно смены, трудовую дисциплину и давление сроков. Некоторые другие принимают работу, но быстро бросают ее, когда видят, что работа не соответствует первоначальным ожиданиям», — сообщил г-н Тхань.
Откуда берет начало «дисбаланс»?
Анализируя эту «несоответствие», г-жа Нгуен Тхи Лан Хыонг - бывший директор Института науки о труде и социальных вопросах - считает, что ситуация, когда предприятия «голодают» рабочей силой в начале года, а кандидаты пытаются найти работу, не является новым явлением, но становится все более очевидной. С одной стороны, работники склонны возлагать большие надежды на доход и условия труда в условиях роста стоимости жизни. С другой стороны, предприятия испытывают конкурентное давление, меняющиеся заказы, вынуждены оптимизировать затраты и более гибкие требования к рабочей силе.
По словам г-жи Хыонг, структура рынка труда быстро меняется, в то время как навыки и ожидания части рабочей силы не успевают за ней. Многие работники, особенно молодые, хотят «легкой», стабильной работы, с небольшим объемом обязательств, в то время как предприятиям нужны люди с дисциплиной, навыками и готовые адаптироваться к высокой интенсивности. Кроме того, психология «смены работы в начале года» также способствует колебаниям рынка труда. Немало работников увольняются после Тет в надежде найти лучшую работу, но, столкнувшись с реальностью, они впадают в состояние ожидания, нерешительности, продлевая безработицу.
«Продолжительная «несоответствие» влияет не только на работников, но и создает трудности для предприятий и рынка труда в целом. Рабочие теряют возможности трудоустройства, их доходы прерываются, они легко впадают в уныние. Предприятия испытывают нехватку рабочей силы, им приходится соревноваться в найме, что влияет на ход производства и бизнеса. Если не будет соответствующих решений, ситуация нехватки и избытка рабочей силы будет продолжать повторяться после каждого праздника Тет. Это не только приведет к растрате людских ресурсов, но и снизит эффективность политики социального обеспечения и развития рынка труда», — сказала г-жа Хыонг.
Смотрите оригинал здесь
