Рабочие в возрасте 25-34 лет являются группой, занимающей наибольшую долю среди тех, кто ищет работу
В Ханое, в IV квартале 2025 года, работники в возрасте 25-34 лет занимают наибольшую долю среди тех, кто ищет работу, с 45,97%.
По данным Ханойского центра занятости, рынок труда в четвертом квартале 2025 года продемонстрировал явное "омолождение", когда структура возраста претерпела важный разворот. Самая молодая и энергичная группа работников в возрасте 25-34 лет занимает наибольшую долю - 45,97%. Напротив, доля работников среднего возраста в возрасте 35-54 лет снизилась до 41,08%. Это изменение показывает, что группа "золотых работников" (25-34 лет), имея преимущество в способности адаптироваться к технологиям и динамичности, активно ищет/переходит на другую работу.
Ожидания относительно доходов работников также значительно улучшились в четвертом квартале 2025 года, что отражает уверенность и более четкое осознание ценности труда. Доля трудящихся, принимающих обычную зарплату в 5-10 миллионов донгов в месяц, значительно снизилась (до 76,11%). Вместо этого ожидания резко переместились на более высокие зарплаты. В частности, группа, ожидающая зарплату в 10-20 миллионов донгов, выросла с 13,92% (третий квартал 2025 года) до 21,93%. Это изменение не только отражает увеличение стоимости жизни, но и показывает, что работники все больше требуют соответствующего льготного режима.
Рынок труда в четвертом квартале 2025 года показывает явные изменения, когда потребность предприятий в найме все больше отдает предпочтение рабочей силе с реальными навыками (колледж, средний уровень), в то время как предложение рабочей силы со степенью бакалавра продолжает расти.
«Эта кампания показывает важность усиления связи между системой образования и обучения и бизнесом, чтобы ориентировать и повышать качество обучения в соответствии с реальными потребностями, помогая эффективно и устойчиво сбалансировать спрос и предложение рабочей силы», - отметил Центр занятости Ханоя.
Спрос на рабочую силу предприятий в преддверии Тет в Ханое быстро растет, что вносит большой вклад в рост числа работников, имеющих общую работу в городе. Наряду с этим, высокий рост GRDP сопровождается небольшим ростом индекса потребления промышленной продукции всего на 0,1% и снижением индекса использования рабочей силы на 1,0%, что отражает перемещение производственной линии и тенденцию к автоматизации, повышению производительности вместо расширения масштабов рабочей силы.
Смотрите оригинал здесь
