После Тет многие рабочие Камау покинули свои родные места в поисках работы

Избыток неквалифицированных рабочих, нехватка качественной работы

Нгуен Ван Хон, квартал Виньчать, Камау, во второй половине дня 21 февраля (5-й день Тет Нгуен Дан) вместе со своими родственниками вернулся в Хошимин на работу после Тет. Он сказал, что работает рабочим уже 2 года, воспользовался возможностью поскорее переехать, чтобы поехать работать в понедельник. По словам Хона, его доход невысок, но на родине нет стабильной работы, поэтому ему пришлось покинуть родину, чтобы искать работу.

Департамент внутренних дел провинции Камау сообщил: Численность рабочей силы, работающей на предприятиях и производственных предприятиях в районе Камау, составляет более 31 000 человек, из которых доля предприятий преобладает. Однако большая часть рабочей силы относится к общеобразовательной группе, не прошедшей углубленной профессиональной подготовки.

Доля работников с техническим образованием составляет чуть более 30%, в то время как более 20 000 работников относятся к группе, не прошедшей надлежащую подготовку. Эта структура показывает, что человеческие ресурсы провинции велики по количеству, но ограничены по качеству, не отвечают растущим требованиям рынка труда.

Примечательно, что более половины рабочей силы в настоящее время приходится на группу старше 35 лет. Молодых работников в возрасте до 35 лет, участвующих в официальных рабочих зонах, немного, что отражает реальность того, что местная молодежь испытывает трудности с поиском стабильной работы прямо на родине.

Несмотря на то, что Камау имеет сильные стороны в сельском хозяйстве, рыболовстве и привлекает инвестиции в промышленные зоны, экономические зоны, количество новых рабочих мест, созданных ежегодно, все еще не соответствует масштабу рабочей силы. Дисбаланс между предложением и спросом рабочей силы, особенно между уровнем квалификации рабочей силы и требованиями предприятий, является основной причиной того, что многие люди не могут найти подходящую работу на месте.

Согласиться покинуть родину, чтобы найти работу

После Тэта многие рабочие Камау вернулись в крупные промышленные центры, такие как Хошимин, Биньзыонг, Донгнай, чтобы продолжить работу.

Г-жа Нгуен Тхи Нхунг, община Винь Лой, провинция Камау, сообщила, что она и ее семья из 7 рабочих в Биньзыонге (бывшей) уже более 10 лет. Доход более стабильный, чем на родине, потому что все работают. В районе провинции Бакльеу (бывшей) трудно найти работу со стабильным доходом, поэтому семья решила покинуть родину.

Для решения проблемы занятости для трудящихся, в 2026 году эта провинция ставит перед собой цель консультировать и представлять работу в стране и за рубежом около 60 000 человек, в том числе отправить 1200 рабочих на работу за границу. Основные рынки включают Японию, Южную Корею и Тайвань (Китай) со сроком контракта от 1 до 3 лет. Сезонные работники в Южной Корее, как считается, подходят для условий работы в сельской местности благодаря короткому рабочему времени и относительно стабильному доходу.

Однако экспорт рабочей силы рассматривается только как одно из немедленных решений. В долгосрочной перспективе основная задача по-прежнему заключается в создании рабочих мест на месте, особенно рабочих мест со стабильным доходом и соответствующих уровню местной рабочей силы.

Реальность показывает, что многие предприятия в провинции нуждаются в найме рабочей силы для таких областей, как переработка морепродуктов, возобновляемая энергетика, транспортная инфраструктура и услуги - туризм. Однако требования к квалификации, трудовой дисциплине и способности адаптироваться к новым технологиям становятся все выше, в то время как большинство местных рабочих еще не могут им соответствовать.

Чтобы ограничить отъезд рабочих из родных мест, Камау необходимо сосредоточиться на повышении качества людских ресурсов, активизировать профессиональное обучение в соответствии с реальными потребностями предприятий. В то же время улучшение инфраструктуры, развитие городов и повышение качества жизни трудящихся также является важным решением для удержания рабочих на местах.

Смотрите оригинал здесь