Увеличение льгот для предприятий по-прежнему затрудняет привлечение рабочей силы

Предприятие расширяет набор рабочих

Согласно сообщениям, уровень доходов предприятий колеблется от 10 до 15 миллионов донгов в месяц, с множеством надбавок, премий и льгот.

Примечательно, что компания TNHH Dien tu Meiko Thang Long нанимает 50 рабочих производственного подразделения, не требующих квалификации, только хорошее здоровье, возможность работать посменно. Предприятие объявило, что уровень дохода может достигать 13 миллионов донгов в месяц, а также много надбавок, премий и транспортных средств.

Компания TNHH Endo Vietnam нанимает 30 рабочих, работающих на станках с ЧПУ, с требованием окончания средней школы и выше, работать в 3 смены, с доходом от 10 до 15 миллионов донгов в месяц, с множеством льгот, таких как туризм, командоводство, страхование.

Между тем, Meiko Electronics предлагает более привлекательный уровень дохода, от 14 до 15 миллионов донгов в месяц. Помимо базовой заработной платы в размере почти 6,9 миллионов донгов, компания также имеет много надбавок, таких как посещаемость, проезд, стаж, поддержка женщин-работниц, уплата страховых взносов с первого месяца и автобусы для рабочих.

Не уступая, компания Asahi Intecc Hanoi нанимает работниц с доходом 9-13 миллионов донгов в месяц, а также оказывает поддержку в виде премии до 10 миллионов донгов. Предприятие нанимает работников в возрасте от 18 до 35 лет, окончивших среднюю школу, согласных работать в ночную смену, а также много премиальных в конце года, бизнес-премий.

В сфере производства технических пластмасс компания TNHH Enplas (Вьетнам) также нанимает рабочих-мужчин и женщин для немедленной работы. После сложения базовой заработной платы и надбавок доход работников составляет около 10-13 миллионов донгов в месяц.

Можно видеть, что помимо повышения доходов предприятия также конкурируют посредством многих политик, таких как премии за найм, помощь в жилищном строительстве, лояльность, трансфер, отдых, страхование и новогодние премии для привлечения работников.

Отсутствие персонала, работники ожидают более высокой зарплаты

В отличие от информации о «живом» найме на объявлениях, зона найма перед воротами промышленной зоны Тханг Лонг была довольно безлюдной. За несколько часов съемок журналисты увидели лишь несколько рабочих, пришедших узнать информацию о вакансиях.

Одной из них является г-жа Нгуен Тхи Чанг (23 года, родом из Тханьхоа). Приехав в Ханой всего на два дня, она сейчас живет в общежитии с другом и начала искать работу после увольнения с работы в компании недалеко от дома.

Г-жа Чанг сказала, что старая работа часто включала сверхурочные до позднего вечера, но доход составлял всего около 7 миллионов донгов в месяц, компания находилась в 15 км от дома, поэтому расходы на бензин были довольно высокими, чего было недостаточно для накопления, поэтому она решила поехать в Ханой, чтобы найти новые возможности.

«Я надеюсь найти постоянную работу сверхурочно, с доходом 13-15 миллионов донгов в месяц, чтобы отправить деньги родителям на содержание моих братьев и сестер» - поделилась она.

Реальность показывает, что, хотя предприятия одновременно расширяют набор персонала, повышают доходы и увеличивают льготы, привлечение рабочей силы по-прежнему непросто.

Смотрите оригинал здесь