Потребность в найме рабочей силы со степенью колледжа и выше составляет 51,3%

По данным Ханойского центра занятости, в июне 2026 года экономика столицы продолжит демонстрировать устойчивый и всесторонний рост, что четко отражается в социально-экономическом контексте и картине найма предприятий.

Рынок труда Ханоя зафиксировал большой бум в сфере торговли и услуг, когда группа других видов деятельности составила до 50,8% от общей потребности рынка в найме; за ней следует обрабатывающая промышленность, которая сохраняет стабильный импульс восстановления с 18,3% целевого показателя.

Примечательно, что строительная отрасль (7,5% от общего спроса) является горячей точкой для привлечения капитала и рабочей силы. Ускорение одновременного строительства ряда крупных инфраструктурных проектов и ключевых суперпроектов в этом районе создало огромную "жажду" рабочей силы, что повлекло за собой риск дисбаланса спроса и предложения, а также жесткую конкуренцию для привлечения команды инженеров и высококвалифицированных рабочих.

Однако рынок также выявил явную тенденцию к дифференциации с нехваткой персонала в среднем сегменте.

Что касается квалификации, предприятия сосредоточены на поиске работников со степенью бакалавра и колледжа и выше (общая доля составляет 51,3%; из них бакалавриат составляет 28,5%, а колледж - 22,4%).

Между тем, реальный спрос на работу сосредоточен в двух группах: группа с высшим образованием и выше (33,3%) и группа без образования (31,2%).

О группах профессий: Предприятия имеют наибольшую потребность в найме в группе специалистов среднего уровня (21,42%) и высшего уровня (19%), но количество заявок от работников сосредоточено в основном в группах профессий обычных услуг или в блоке сборщиков, операторов машин и оборудования (в то время как реальная потребность предприятий в найме для этой группы операторов составляет всего 10,50%).

По словам г-на Ву Куанг Тхань - заместителя директора Центра занятости Ханоя, цифра 51,3% потребности в найме в июне в Ханое, сосредоточенная на группе с высшим образованием, является очень четким сигналом о том, что экономическая структура столицы стремительно меняется вглубь.

С другой стороны, возможности для неквалифицированных работников все больше сокращаются из-за двух основных причин.

Преобладание технологий и автоматизации: компании и предприятия в Ханое активизируют цифровую трансформацию и применение ИИ. Повторяющиеся, простые должности, которые раньше были просто, теперь заменены машинами. Предприятия согласны платить высокую зарплату, чтобы нанять персонал с навыками управления и эксплуатации технологий, а не нанимать много рабочих.

Строгие требования к производительности и конкурентоспособности: В нынешних экономических условиях мерилом для бизнеса является эффективность использования и избыточная стоимость на душу населения. Необученным рабочим часто не хватает промышленного стиля, цифровых навыков и иностранных языков - основных факторов повышения национальной производительности.

«Эпоха, когда предприятия гнались за дешевой рабочей силой в больших количествах, прошла. Если работники не будут активно изучать профессию, повышать квалификацию, чтобы адаптироваться, они сами останутся в стороне от рынка и столкнутся с риском долгосрочной безработицы», — сказал г-н Ву Куанг Тхань.

Смотрите оригинал здесь