Цифровые навыки - пропуск на рынке труда

Увеличение доли работников, прошедших обучение и имеющих дипломы и сертификаты

Г-н Нгуен Ван Хай (37 лет, проживающий в районе Хоанг Май, Ханой) сказал, что раньше он проработал складским рабочим на частном предприятии почти 10 лет. Стабильная работа помогла г-ну Хаю получить доход, чтобы заботиться о семье, воспитывать двух маленьких детей школьного возраста и помогать пожилым родителям. Предприятие сократило штат, г-н Хай был вынужден уйти с работы.

Много раз подавая документы в предприятия с желанием получить стабильную работу, г-н Хай сказал, что предприятия отдают предпочтение работникам с глубокими знаниями или особыми навыками, что сокращает его возможности.

После 5 месяцев, не найдя новую работу, г-н Хай был вынужден работать фрилансером и записался на углубленное обучение по специальности, которую он окончил в колледже.

Г-жа Чан Тхи Май (25 лет, проживающая в районе Ту Лием, Ханой) работает административным сотрудником в частном предприятии после окончания университета. Недавно, из-за сокращения деятельности компании, г-жа Май потеряла работу и начала поиски новой работы после 3 лет работы в компании.

Молодая, энергичная и прошедшиха обучение, но при поиске новой работы г-жа Май чувствует огромную конкуренцию на рынке труда. Многие предприятия требуют от кандидатов многолетнего опыта или одновременного выполнения многих навыков.

По данным Статистического управления, за первые 6 месяцев 2026 года уровень безработицы в стране составит 2,22%; уровень безработицы среди трудоспособного населения составит 1,65%.

Численность рабочей силы в возрасте 15 лет и старше по всей стране во втором квартале 2026 года составила 53,8 миллиона человек; доля участия в рабочей силе составила 68,4%. В целом за первые 6 месяцев 2026 года численность рабочей силы в возрасте 15 лет и старше составила 53,7 миллиона человек, что на 690 700 человек больше, чем за аналогичный период 2025 года.

Примечательно, что доля работников, прошедших обучение с дипломами и сертификатами во втором квартале 2026 года, составила 29,8%, что на 0,2 процентных пункта выше, чем в первом квартале 2026 года, и на 0,7 процентных пункта выше, чем за аналогичный период 2025 года. В целом за первые 6 месяцев 2026 года доля работников, прошедших обучение с дипломами и сертификатами, составила 29,7%, что на 0,8 процентных пункта выше, чем за аналогичный период 2025 года.

Цифровизация все больше влияет на рынок труда

Делясь информацией о «цифровой буре», которая глубоко меняет каждое предприятие, г-н Чан Лонг Зянг - директор архитектурной компании Thang Long - TAA (район Ха Донг, Ханой) - сказал, что перед лицом волны цифровой трансформации и автоматизации у предприятий нет другого выбора.

Только за последние 2 года компания г-на Зянга заменила почти 40% персонала на руководящих должностях с помощью автоматизированных машин и искусственного интеллекта. Это изменение напрямую повлияло на группу работников в возрасте от 25 до 40 лет - силу, которая считается основой многих важнейших этапов/процессов.

Из практики в компании г-н Джанг указал, что цифровизация четко разделила рабочую силу на две группы. Группа адаптации и прорыва - это сотрудники, которые активно учатся, осваивают новые технологии, чтобы перейти на высококачественную техническую рабочую силу. Они умеют управлять сложными машинами, умеют управлять автоматизированными системами и становятся бесценным активом, который компания должна всеми способами удержать с достойным вознаграждением.

Группа, которая отстала и была ликвидирована, — это люди, привыкшие работать по проторенной дорожке, отказывающиеся менять мышление или не соответствующие новым техническим стандартам.

По словам г-на Ву Куанг Тханя - заместителя директора Центра занятости Ханоя, в столице предприятия ищут квалифицированных работников. В июне 2026 года предприятия ищут работников со степенью бакалавра и выше (общая потребность составляет до 51,3%; из них бакалавриат составляет 28,5%, а колледж - 22,4%). Что касается профессий, предприятия испытывают наибольший спрос на найм в группе специалистов среднего уровня (21,42%) и высшего уровня (19%). Это очень четкий сигнал о том, что экономическая структура столицы стремительно меняется вглубь, создавая возможности для квалифицированных работников.

По словам г-на Тхань, период, когда предприятия гнались за дешевой рабочей силой в больших количествах, прошел. Если работники не будут активно изучать профессию, повышать свои навыки для адаптации, они сами останутся в стороне от рынка и столкнутся с риском долгосрочной безработицы.

Г-н Ле Куанг Чунг - бывший заместитель начальника Департамента занятости - отметил, что в настоящее время рынок труда становится свидетелем жестокого отбора. Тот факт, что предприятия внедряют технологические инновации, применяют цифровую трансформацию и искусственный интеллект, привел к тому, что гонка за занятость полностью перешла к группе персонала с профессиональными и техническими навыками.

«С моей точки зрения, возможности для неквалифицированных рабочих сокращаются очень быстро. Раньше компании могли нанимать большое количество неквалифицированных рабочих, чтобы следовать масштабам, но теперь высшим показателем является производительность и эффективность использования на душу населения. Простые, повторяющиеся работы постепенно заменяются машинами или оптимизированным программным обеспечением», - подтвердил г-н Чунг.

3 рекомендации для работников

Чтобы "существовать" и поддерживать свои позиции на нынешнем жестком рынке труда, г-н Чунг выдвинул три основных рекомендация для работников: Категорически устранить мышление "продажи сырой рабочей силы". Рабочие должны активно участвовать в профессиональных учебных курсах, краткосрочном переподготовке, чтобы иметь как минимум один профессиональный диплом или сертификат практической техники.

Накопление цифровых и мягких навыков. Независимо от должности, знание базовых технологических инструментов, дисциплина, промышленный стиль работы и хорошие коммуникативные навыки являются обязательными условиями для повышения личной конкурентоспособности.

Гибкое перемещение и пожизненное обучение: работники должны активно следить за тенденциями рынка, быть готовыми перейти к сегментам устойчивой занятости или услугам с частичной занятостью с более высоким содержанием навыков.

Смотрите оригинал здесь