Расточительство рабочей силы от 1,4 миллиона молодых людей «три нет»

Пресс-релиз о ситуации с занятостью во втором квартале и за первые 6 месяцев 2026 года, опубликованный Статистическим управлением, показывает, что уровень безработицы среди молодежи (от 15 до 24 лет) во втором квартале 2026 года составил 8,67%. Уровень безработицы среди молодежи в городских районах составляет 9,75%; в сельской местности - 8,07%.

Примечательно, что во втором квартале 2026 года в стране около 1,4 миллиона молодых людей (от 15 до 24 лет) не имели работы и не участвовали в учебе и обучении, что составляет 10% от общего числа молодых людей.

Доля молодых людей, не имеющих работы и не участвующих в учебе и обучении в сельской местности составляет 11,5%, в городских районах - 7,8%; молодых женщин, не имеющих работы и не участвующих в учебе и обучении, составляет 11,6%; мужчин - 8,5%.

Уровень безработицы среди молодежи (от 15 до 24 лет) за первые 6 месяцев 2026 года составил 8,77%, что на 0,71 процентного пункта выше, чем за аналогичный период 2025 года; при этом уровень безработицы среди молодежи в городских районах составил 10,21%, в сельской местности - 7,96%.

Г-н Ле Куанг Чунг - бывший заместитель начальника Управления занятости выразил обеспокоенность тем, что до 1,4 миллиона молодых людей находятся "на обочине", и оценил это как бремя социальной защиты общества.

«Цифра около 1,4 миллиона молодых людей (в возрасте от 15 до 24 лет), не имеющих работы и не участвующих в учебе и обучении во втором квартале 2026 года — что составляет 10% от общего числа молодых людей в стране — является тревожной реальностью. С точки зрения политиков, я считаю, что это огромная трата людских ресурсов даже на этапе золотой демографической структуры, а также немалый вызов для системы социального обеспечения», — сказал г-н Чунг.

Рассматривая причины, по которым молодежь «зависает» на рынке труда, г-н Чунг считает, что эта группа молодых людей находится в состоянии «трех нет»: нет навыков, нет опыта реальной борьбы и нет профессиональной ориентации.

«Эта ситуация возникла из-за дисбаланса между системой образования и растущими реальными потребностями предприятий. Многие выпускники средней школы или даже бакалавров испытывают нехватку мягких навыков, иностранных языков, технологических навыков для адаптации к волне автоматизации, ИИ. Кроме того, значительная часть нынешней молодежи сталкивается с психологическими барьерами: боятся трудностей, боятся страданий, ожидают слишком высокой заработной платы и должностей по сравнению с реальными способностями. Когда они спотыкаются на собеседованиях с компаниями, вместо того, чтобы активно снижать критерии для накопления опыта, они предпочитают отступать, жить замкнуто или «скрываться», паразитируя на семье, постепенно теряя полную связь с рынком труда», — оценил г-н Чунг.

Предлагая фундаментальные решения для возвращения этих 1,4 миллиона молодых людей в систему обучения и труда, г-н Чунг считает, что отраслевые органы, школы и предприятия должны координировать свои действия посредством прорывных решений.

Обновление системы прогнозирования и информации о рынке, Центры занятости в населенных пунктах должны активно обращаться, отбирать и классифицировать эту группу субъектов для бесплатного профориентационного консультирования, связывая их с краткосрочными программами переподготовки в соответствии с тенденциями.

Механизм "рукопожатия" между школой и предприятием посредством усиления программ профессионального обучения, связанных с адресом использования рабочей силы. Предприятиям необходимо создать пространство, места для стажировок, чтобы принять учащихся, в то время как школа должна сократить академическую теорию, чтобы увеличить количество часов практической практики.

Политика поддержки стартапов и льготные кредиты: В сотрудничестве с Социальным политическим банком активировать льготные кредитные пакеты, предназначенные исключительно для молодых людей, не имеющих работы, желающих получить профессиональное образование или создать себе работу, начать свой бизнес на родине.

Смотрите оригинал здесь