Молодежь Даклака ищет возможности для экспорта рабочей силы
Спрос на работу за границей растет, поскольку многие молодые работники в провинции Даклак надеются улучшить доходы своих семей и накопить капитал.
Сосредоточение сезонной рабочей силы, привлекательный доход
По данным Департамента внутренних дел провинции Даклак, в 2026 году местные власти поставили цель отправить от 2000 до 2500 человек на работу за границу на крупных рынках.
В настоящее время органы власти всех уровней активизируют реализацию программы экспорта сезонной рабочей силы (сроком до 8 месяцев) с довольно высоким уровнем дохода, способствуя улучшению жизни трудящихся. Пик сезонной рабочей силы начинается с марта по май, в основном на рынке Южной Кореи.
По имеющимся данным, в провинции насчитывается большое количество молодых людей в трудоспособном возрасте, не имеющих стабильной работы, которые хотят выехать на работу за границу, чтобы получить дополнительный доход. Г-н Ксер Тхин (проживающий в коммуне Я Хиао) поделился: «Мне всего 30 лет, у меня хорошее здоровье. В последние годы основной доход семьи поступает от работы по найму, сбора сельскохозяйственной продукции. Благодаря доступу к ряду информационных каналов я узнал, что корейский рынок нуждается в найме краткосрочных работников в сфере сельского хозяйства, таких как: лук, ячмень, перец чили, рис, батат... Я планирую зарегистрироваться и пригласить еще несколько здоровых молодых людей в регионе для участия, чтобы улучшить доход семьи».
В первом квартале 2026 года вся провинция отправила более 600 рабочих на работу за границу на различные рынки. Департамент внутренних дел провинции Даклак продолжает переговоры с иностранными партнерами с целью снижения затрат для работников, участвующих в сезонной программе.
Стоимость для сезонных работников продолжительностью менее 8 месяцев составляет около 55 миллионов донгов; для периода от 4 до 5 месяцев - менее 40 миллионов донгов (включая все расходы). Эти программы в основном реализуются местными властями.
Для долгосрочных программ экспорта рабочей силы (от 3 до 5 лет) стоимость колеблется от 100 до 150 миллионов донгов. Эта деятельность в основном осуществляется предприятиями, включая различные расходы.
Повышение качества труда, ограничение рисков
Согласно плану, в период 2024-2026 годов провинция стремится отправить около 7 500 рабочих на работу за границу. Только в 2026 году все уровни и отрасли ускоряют выполнение итоговых показателей, определяя экспорт рабочей силы как ключевую задачу, связанную с социально-экономическим развитием.
В 2025 году провинция оказала поддержку 244 работникам, выезжающим за границу на работу, а также проинструктировала сотни кандидатов для участия в таких программах, как EPS (Южная Корея), IM Japan.
Г-н Нгуен Куанг Туан - заместитель директора Департамента внутренних дел провинции Даклак - сообщил, что люди выбирают сезонных работников за границей благодаря хорошему уровню дохода, в основном требующим базовых навыков в области сельского хозяйства.
Однако для долгосрочных работников, наряду с преимуществами, остается немало трудностей, таких как высокие первоначальные затраты, ограниченный уровень владения иностранными языками и квалификацией части работников. Некоторые случаи нарушения контрактов, побега все еще происходят, что влияет на общий престиж.
Кроме того, пропагандистская работа в некоторых населенных пунктах не получила должного внимания, что привело к тому, что люди не знают информации и возможностей для участия.
В ближайшее время провинция продолжит повышать качество профессионального обучения, иностранных языков и навыков работы для работников; в то же время усилить управление и надзор за предприятиями, работающими в сфере экспорта рабочей силы.
Смотрите оригинал здесь
