Предприятие платит до 65 миллионов донгов в месяц, чтобы конкурировать за привлечение персонала

По данным Ханойского центра занятости, в июле 2026 года картина занятости в столице будет оставаться оживленной, но давление на изменение качества персонала будет расти в соответствии с некоторыми основными тенденциями.

Жесткая конкуренция за персонал в сфере строительства и инфраструктуры: стремительный прогресс от таких суперпроектов, как Кольцевой путь 4, проект Кольцевой дороги 2,5; сеть из 7 больших мостов через реку Хонг... подталкивает строительную отрасль к волне жесткой конкуренции. Многие генеральные подрядчики вынуждены повышать вознаграждение, зарплата/доход инженеров составляет 30-55 миллионов донгов в месяц, технических рабочих - 22-29 миллионов донгов, профессиональных механиков - от 16 до 65 миллионов донгов в месяц.

Перемещение критериев обслуживания и перемещение производственных площадей: Индустрия общественного питания и услуг повышает набор критериев, отдавая приоритет многозадачным кандидатам с хорошим знанием иностранных языков, когда Ханой вступает в пик летнего туризма, а крупные гостиничные комплексы готовятся к открытию. Промышленное производство постепенно перемещается в пригородные районы, что значительно сокращает возможности для простых рабочих в центре города.

Переход от "строительства" к "операции": Когда ряд крупных проектов вступит в стадию завершения или завершения, потребности рынка будут сильно переориентированы на группу персонала, управляющего зданием, обслуживающего электромеханическую систему и технических специалистов, эксплуатирующих станции/городскую инфраструктуру.

По данным Ханойского центра занятости, в июне 2026 года рынок труда претерпел заметную дифференциацию. Потребность в поиске работы наиболее сильна в двух группах: группа с высшим образованием (32,5%) и группа без образования (31,2%). Эта цифра отражает, что предложение высококвалифицированной рабочей силы с официальными дипломами очень велико, готовая удовлетворить потребности в развитии отраслей услуг, технологий и управления.

Группа неопытных работников составляет 31,2%. Это группа кандидатов на работу, не требующую квалификации, обычно с низкой стабильностью, высоким уровнем смены работы или сезонными работниками, потерявшими работу и вынужденными искать новую.

«В целом, тенденция поиска работы у работников сосредоточена на двух полюсах: либо с высокими профессиональными квалификациями, либо без квалификации. Это указывает на реальность «переизбытка, нехватки качества». Предложение неквалифицированной рабочей силы и офисных работников избыточно, превышая реальные потребности. Напротив, группа квалифицированных технических работников (средняя/колледж) и высококвалифицированных специалистов, отвечающих строгим стандартам предприятий, серьезно испытывает нехватку», — отметил г-н Ву Куанг Тхань, заместитель директора Центра занятости Ханоя.

Смотрите оригинал здесь