Многие предприятия и организации хотят нанять пожилых людей на работу

Много возможностей трудоустройства для пожилых работников

2 июля, в беседе с корреспондентом газеты Lao Động, г-н Ву Куанг Тхань - заместитель директора Центра занятости Ханоя - сообщил, что в настоящее время на портале занятости города Ханоя есть рубрика «Работа для пожилых людей». В рубрике много работодателей/предприятий в сфере безопасности, производства, страхования, готовых нанять пожилых работников.

По словам г-на Тхань, Центр занятости Ханоя тесно сотрудничает с Ассоциацией пожилых людей Ханоя, чтобы получить больше людей, ищущих работу. В частности, обе стороны совместно проверят качество этого источника рабочей силы в столице, чтобы поддержать поставки для предприятий, нуждающихся в нем.

Г-н Тхань сказал, что большинство пожилых работников, ищущих работу, относятся к группе с простым уровнем квалификации, такой как охранники, уборщики, упаковщики продукции..., с согласованной заработной платой. В более «высоком» сегменте предприятия нанимают пожилых работников в качестве консультантов. Это группа работников с квалификацией и опытом, вышедших на пенсию, предприятия нуждаются в найме, чтобы они стали консультантами в некоторых специализированных и специфических областях.

«Поскольку рубрика только создана, база данных еще не очень богата по области, количество также невелико как по предложению, так и по спросу. Мы дорабатываем и строим больше», — сказал г-н Тхань.

Господин Тхань добавил, что в конце июня 2026 года Центр занятости Ханоя только что организовал брифинг по трудоустройству для пожилых людей. В брифинге приняли участие 26 подразделений и предприятий с 497 вакансиями. Из них потребность в найме пожилых работников составляет 250 человек.

Показатели, предназначенные исключительно для пожилых работников, сосредоточены на должностях, соответствующих здоровью, опыту и навыкам пожилых людей, таких как сотрудники службы безопасности, охранники, консультанты, обслуживающий персонал, кухонные работники, помощники повара, уборщики, работники по производству изделий ручной работы, почасовые помощники и многие другие неполные, гибкие работы.

«Наемные должности имеют относительно подходящий уровень дохода, льгот и рабочего времени, что создает условия для того, чтобы пожилые люди продолжали участвовать в рынке труда, увеличивать свой доход, развивать свой опыт, навыки и свою роль», — сказал г-н Ву Куанг Тхань.

По словам г-на Чу Тат Биня - директора компании TNHH Dịch vụ cung ứng nhân lực Trường Giang (район Кыа Нам, Ханой), за 15 лет с момента основания компания всегда отдавала предпочтение найму пожилых работников.

«Многие думают, что службы безопасности предпочитают нанимать молодых работников, но чем глубже я углубляюсь в сегменты клиентов, тем больше понимаю, что группа пожилых работников является ценным ресурсом. Во многих подразделениях, помимо должностей поддержки присмотра за транспортными средствами, большинство предпочитает сотрудников службы безопасности, охрану, которые являются пожилыми работниками. Это группа, которая обладает навыками общения, спокойствия и очень аккуратной работой», — сказал г-н Бинь.

Господин Бинь добавил, что предприятия, нанимающие пожилых работников, естественно, хорошо понимают сильные и слабые стороны этой группы. После найма предприятия готовы сопровождать обучение, переподготовку, чтобы работники могли спокойно работать.

16 миллионов пожилых людей - большой ресурс

В беседе с корреспондентом газеты Lao Động г-н Ле Куанг Чунг - бывший заместитель начальника Управления занятости - сообщил, что в настоящее время в нашей стране насчитывается более 16 миллионов пожилых людей, что составляет около 16% населения. Среди них очень много людей, которые занимались особыми работами, были экспертами во многих областях и даже руководителями государственных органов...

По словам г-на Trung, чтобы пожилые люди могли участвовать на рынке труда, отраслевые органы должны конкретно оценить мысли, чаяния, возможности и потребности пожилых людей, чтобы иметь план использования пожилых людей в соответствии с их желаниями.

«Пожилые люди должны быть субъектом, чтобы мы стремились к их деятельности, вращающейся вокруг них. Для пожилых людей, которые способны работать и хотят продолжать работать, хотят вносить вклад в общество, мы должны иметь решения для организации их занятости», — сказал г-н Чунг.

Бывший заместитель начальника Управления занятости подтвердил, что в настоящее время существует множество предприятий и организаций, желающих принять и нанять пожилых людей на работу. Таким образом, достаточно политики поддержки пожилых людей, включая поддержку в вопросах занятости, тогда предложение и спрос на использование и найм пожилых работников будут работать бесперебойно.

Г-н Чунг считает, что программа занятости для пожилых людей довольно разнообразна, в которой следует активизировать консультирование, обучение, повышение квалификации, а также поддержку пожилых людей, чтобы они могли продолжать выполнять работу, которую они обычно делают, переходить в новые области и даже начинать свой бизнес.

«Пожилые люди нуждаются в том, что им нужно, и оказывают им поддержку. Это также очень важная мера для использования пожилых кадров, мы также удовлетворяем потребности рынка труда, испытывающего нехватку рабочей силы, и в то же время создаем стабильную ветвь социального обеспечения», — подчеркнул г-н Чунг.

Смотрите оригинал здесь