Пожилые люди ищут возможности вернуться на рынок труда

Пожилые работники в основном занимаются уборкой и охраной.

Г-н Чан Минь Ман (община Тхыонг Фук, Ханой) более 10 лет занимается строительством после того, как они с женой прекратили работать на полях на родине. В возрасте 59 лет г-н Ман чувствует, что у него недостаточно здоровья, чтобы заниматься старой профессией, поэтому он хочет найти новые возможности трудоустройства.

Желая устроиться охранником в компании и предприятия рядом с домом для удобства передвижения, г-н Ман принял участие в ярмарке вакансий для пожилых людей, организованной Ханойским центром занятости.

«На сессии я получил интервью от двух компаний, попросился на должность охранника. Хотя компания мне довольно понравилась, я еще не решился на работу, потому что место работы находится более чем в 10 км от дома. Зарплата также неконкурентоспособна, не составляет 2/3 от работы на стройке; другие льготы также не привлекательны», - сказал г-н Ман.

Г-жа Нгуен Тхи Тует (община Нгок Хой, Ханой) также хочет найти работу уборщицы в возрасте 61 года.

Г-жа Тует сказала, что она работала помощником повара в частном детском саду. После 5 лет работы она хочет работать уборщицей в небольшой компании, чтобы уменьшить нагрузку на работу и иметь время для ухода за собой.

Присутствуя на ярмарке вакансий для пожилых людей, г-жа Тует была принята на работу уборщицей в компанию, специализирующуюся на производстве пластмасс в районе Фуонг Лиет (Ханой).

Г-жа Тует сказала, что она согласилась немедленно пойти на работу, потому что компания находится всего в 5 км от дома.

Г-н Ву Куанг Тхань - заместитель директора Центра занятости Ханоя - сообщил, что, согласно опросу Центра, в столице большинство пожилых работников, ищущих работу, относятся к группе с простым уровнем квалификации, такой как охранники, уборщики, упаковщики продукции...

Очень небольшая доля предприятий нанимает пожилых работников в сегменте «высокого уровня», а не консультантов. Это вакансии для группы квалифицированных работников, вышедших на пенсию, предприятий, нуждающихся в найме, чтобы они стали консультантами в некоторых специализированных, специфических областях.

«На самом деле, основными показателями найма пожилых работников являются сотрудники службы безопасности, охрана, консультанты, обслуживание клиентов, кухонные работники, помощники повара, уборщики, санитары, работники по производству ремесел, почасовые помощники и работа неполный рабочий день», - сказал г-н Тхань.

Необходимо оказать поддержку в трудоустройстве пожилых работников

Г-н Ву Куанг Тхань добавил, что в ярмарках вакансий для пожилых людей обычно участвуют профессиональные учебные заведения для консультирования, представления программ профессионального обучения, переподготовки и повышения квалификации пожилых людей.

По словам г-на Ле Куанг Чунга - бывшего заместителя начальника Департамента занятости, в настоящее время в нашей стране насчитывается более 16 миллионов пожилых людей - около 16% населения, это трудовые ресурсы, которым необходимо уделять внимание и поддерживать занятость.

Поэтому, чтобы пожилые люди могли участвовать на рынке труда, отраслевые органы должны конкретно оценить их мысли, чаяния, способности и потребности, чтобы иметь план использования пожилых людей в соответствии с их пожеланиями.

Смотрите оригинал здесь