В Ханое 40 000 человек нуждаются в поиске работы в июне 2026 года
По данным Ханойского центра занятости, в июне 2026 года в Ханое 40 000 человек нуждались в поиске работы.
10 июля г-н Ву Куанг Тхань - заместитель директора Центра занятости Ханоя - сообщил, что в июне 2026 года более 40 000 человек нуждались в поиске работы.
В частности, лидирует группа с высшим образованием и выше, составляющая 33,3%, группа без образования - 31,2%. Поиск персонала сосредоточен в золотом трудовом возрасте: 35-54 года и 25-34 года.
Также, согласно опросу Центра занятости Ханоя, предприятия в этом районе нуждаются в найме около 56 000 рабочих мест. Самый высокий спрос сосредоточен в блоке оптовой, розничной торговли и других услуг; обрабатывающей промышленности - строительстве и туристических услугах.
«Рынок найма демонстрирует четкую дифференцированную тенденцию: предприятия отдают предпочтение набору выпускников колледжей и университетов для создания профессиональной структуры управления, в то же время сохраняя набор рабочих общего профиля, непосредственно эксплуатирующих производственную линию. Основной размер заработной платы составляет 10-20 миллионов донгов в месяц», — сказал г-н Ву Куанг Тхань.
В целом за первые 6 месяцев 2026 года весь город Ханой успешно трудоустроил 102 300 рабочих, что составляет 59,8% от годового плана (только в июне было около 12 000 человек). Центр занятости Ханоя успешно организовал 124 ярмарки вакансий, привлекая 2891 предприятие с более чем 60 000 целевых показателей (только в июне было 24 ярмарки).
Что касается реализации политики страхования от безработицы (BHTN), то за 6 месяцев Центр занятости Ханоя принял 33 300 заявлений; принял решение о выплате пособий 32 000 заявлениям с бюджетом в 1 139,7 миллиарда донгов. Только в июне было принято 8 954 заявления и принято решение о выплате 9 376 заявлениям с суммой помощи в 322,5 миллиарда донгов.
Центр занятости Ханоя прогнозирует, что в июле 2026 года рынок труда продолжит оставаться оживленным, но с более строгими требованиями к качеству.
Торгово-сервисный блок; продукты питания и напитки поддерживают импульс найма на всем рынке. Напротив, производственный блок в центре города сокращает спрос на неквалифицированную рабочую силу из-за тенденции перемещения заводов в пригородные районы, переориентации на поиск квалифицированных технических специалистов (средняя школа, колледж).
В частности, строительная отрасль станет свидетелем жесткой конкуренции за персонал, когда ряд крупных проектов будут одновременно реализованы. В целом, конкурентное преимущество на следующем этапе принадлежит группе опытных, многозадачных и гибких сотрудников, применяющих технологии/ИИ.
Смотрите оригинал здесь
