Рынок труда стремится к переломному моменту цифровой рабочей силы

Говорящие цифры

Центр занятости Ханоя отмечает, что в первом квартале 2026 года в группе отраслей электронной коммерции и логистических услуг наблюдается бум найма, составляющий более 30% от общего показателя. В противоположном направлении, отрасли, использующие традиционную рабочую силу, наблюдают масштабную "очистку" работников старше 35 лет.

Между тем, Центр занятости Хошимина отмечает значительный переход к зеленой экономике и высококлассным услугам. Многие предприятия с прямыми иностранными инвестициями ищут высококвалифицированных кадров в полупроводниковой и возобновляемой энергетике, при этом стартовая зарплата увеличится на 20% по сравнению с аналогичным периодом 2025 года.

Согласно последнему отчету Статистического управления, общий уровень безработицы в стране в первом квартале 2026 года сохранился на уровне 2,21%. Одной из самых болезненных проблем в нынешней картине труда является судьба группы трудящихся среднего возраста.

Г-жа Нгуен Тхи Лан Хыонг, бывший директор Института науки о труде и социальных вопросах, отметила, что группа работников в возрасте 35-45 лет находится в "зоне водоворота" двойного выселения.

"Когда стандарты "зеленых заводов" и автоматизации станут обязательными для предприятий, чтобы сохранить международные заказы, работники, медленно адаптирующиеся к цифровым навыкам, станут первыми, кто будет включен в список сокращений", - проанализировала г-жа Хыонг.

Еще одним парадоксом, существующим на рынке труда, является ситуация «много учителей, но мало рабочих», но это рабочие высокого качества.

Г-н Ву Куанг Тхань – заместитель директора Центра занятости Ханоя сообщил, что результаты опроса с ярмарок вакансий показывают, что многие выпускники вузов все еще ищут работу из-за отсутствия практических навыков. Предприятиям теперь нужен не только бакалавр, знающий теорию; им нужны люди, которые умеют работать с ИИ для оптимизации работы, умеют гибко управлять проектами и умеют решать сложные проблемы.

3 прогноза рынка труда Вьетнама на период 2026-2030 годов

Г-н Ле Куанг Чунг - бывший заместитель начальника Департамента занятости прогнозирует 3 макроэкономических сценария для будущего рынка труда Вьетнама в период 2026-2030 годов.

Восхождение временной экономики (Gig Economy): самозанятые (Freelancer) и работники на цифровых платформах будут стремительно расти. Это «уменьшение давления» на безработицу, но также и большая проблема для системы социального обеспечения, поскольку страховая сеть еще не успела охватить эту группу.

Волна "обратной миграции": Вместо того, чтобы стекаться в крупные города, часть высококвалифицированной рабочей силы переместится в провинции или пригороды, где развита цифровая инфраструктура и более низкая стоимость жизни. Тенденция удаленной работы (Remote work) по-прежнему будет неотъемлемой частью рынка.

Реструктуризация профессионального образования: Система образования перейдет от долгосрочного обучения к «узким», краткосрочным и непрерывным учебным курсам. Диплом университета больше не будет «картой» навсегда, вместо этого будет требование «жизненного обучения».

Чтобы картина труда претерпела положительные изменения, г-жа Лан Хыонг предложила группу практических политик, ориентированных на трудящихся. В частности, самым срочным является создание национальной биржи труда на основе «жизненных» и «чистых» данных, взаимосвязанных от центра до мест, чтобы устранить ситуацию локального избытка и нехватки рабочей силы.

Далее необходимо реформировать страхование от безработицы в направлении, чтобы Фонд страхования от безработицы не был просто местом выплаты пособий, а стал «Фондом переподготовки».

Наконец, необходимо разработать стратегию высококачественных людских ресурсов, ориентированную на основные технологические отрасли.

Смотрите оригинал здесь