82% людей, ищущих работу в Ханое, находятся в возрасте от 25 до 54 лет

Центр занятости Ханоя отмечает, что картина занятости в столице в июне 2026 года оживленная, но давление на изменение качества персонала будет расти в соответствии с некоторыми основными тенденциями.

Согласно этому, секторы других услуг и общественного питания по-прежнему являются основными движущими силами для привлечения рабочей силы. Поскольку предложение офисных кадров и неквалифицированных кадров обильно, сервисные предприятия перейдут к более высоким критериям найма, отдавая предпочтение персоналу с хорошими коммуникативными навыками, иностранным языком и многозадачностью, а не набору большого количества массового персонала.

Ожидается, что обрабатывающая промышленность сохранит стабильный спрос. Тем не менее, с перемещением части производственных линий в пригороды и центр Ханоя возможности трудоустройства для простых рабочих в центре значительно сократятся. Предприятия перейдут к сосредоточению на найме технических специалистов и специалистов с практическими навыками (выпускников колледжей, средних школ или опытных технических рабочих).

Рынок труда Ханоя увеличивает потребность в найме и уровне заработной платы для строительной отрасли. В отличие от производственного сектора, строительная отрасль вступит в чрезвычайно ожесточенную конкуренцию за персонал, когда крупные проекты (кольцевая дорога 4, сеть городского железнодорожного транспорта, Олимпийский городской район) вступят в стадию строительства. Это давление вынуждает крупных генеральных подрядчиков повышать уровень заработной платы на 10-20% (инженеры могут достигать 30-55 миллионов донгов в месяц, механики - до 65 миллионов донгов в месяц). Самым большим узким местом по-прежнему остается риск нехватки инженеров и высококвалифицированных технических специалистов.

Центр занятости Ханоя сообщил, что в июне 2026 года наблюдается «восхождение» опытного и многозадачного персонала среднего возраста. Статистика показывает, что более 82% соискателей находятся в возрасте от 25 до 54 лет, с очень реалистичным ожиданием диапазона заработной платы от 5 до 20 миллионов донгов в месяц (92,9%). В условиях высокого давления затрат на входе, предприятия, оптимизирующие свой аппарат, отдадут предпочтение найму этого зрелого персонала, если они продемонстрируют навыки многозадачности, знают, как применять технологии/ИИ для повышения эффективности и обладают способностью управлять рисками товаров, складов.

Кроме того, Центр занятости Ханоя отмечает тенденцию реструктуризации рабочего пространства. Появится волна трудовой миграции из центра города в пригородные районы (Донг Ань, Хоай Дык, Дан Фыонг...) вслед за крупными инфраструктурными проектами, создавая новые полюса роста занятости. Параллельно с этим происходит развитие групп профессий, связанных с эксплуатацией и управлением. Потребность будет постепенно переходить от группы рабочих, занимающихся базовым строительством, к потребностям в персонале, управляющем зданиями, техническом обслуживании электрооборудования, операторам, взимающим плату...

Смотрите оригинал здесь