26-летний работник был раскритикован работодателем как... старый!
Для некоторых специфических профессий работники по-прежнему пользуются спросом после выхода на пенсию. Однако на некоторых должностях, где кандидату всего 26 лет, работодатели уже считают его старым!
Молодость - это преимущество
Луу Хоанг Ань Фыонг, 2004 года рождения (район Ланг, г. Ханой), студент выпускного курса факультета мультимедийных коммуникаций в Академии журналистики и пропаганды. В настоящее время Фыонг работает над созданием контента.
«Как студент, я не думаю, что будет много возможностей трудоустройства. Когда я вижу, как мои друзья работают, я тоже хочу испытать корпоративную среду и применить полученные знания на практике. Я активно ищу должности, связанные с коммуникациями и маркетингом, на многих платформах для найма. В настоящее время я прохожу стажировку в VNPAY на должности стажера по созданию контента», — сказала Фуонг.
По словам Фуонг, то, что помогает такому студенту, как она, получить возможность работать в крупном предприятии, — это смелость пробовать и быть инициативным: «Многие молодые люди часто думают, что крупные предприятия — это среда, к которой очень трудно получить доступ, но если вы не будете смело подавать заявки и начинать с должности стажера, то будет очень трудно накопить опыт. Кроме того, работодатели также высоко оценивают молодых сотрудников за их способность пользоваться социальными сетями, чувствительность к тенденциям и способность понимать молодых клиентов. Это очень характерные преимущества нынешнего молодого поколения».
По наблюдениям самого Ань Фыонга в процессе работы, первое, что предприятия высоко оценивают в молодых людях, — это дух инициативы. Предприятия любят молодых сотрудников, которые не ждут, когда им поручат работу, а готовы изучать проблемы, предлагать идеи и активно учиться, чтобы лучше выполнять работу.
«Мы имеем большое преимущество в динамичности и способности быстро адаптироваться к новым тенденциям благодаря частому использованию социальных сетей и пониманию того, как молодежь воспринимает контент. Кроме того, нынешнее молодое поколение также очень быстро адаптируется к технологиям и вспомогательным инструментам, которые помогают повысить эффективность работы. Это сильные стороны, которые предприятия очень нуждаются в области коммуникации и маркетинга», — подтвердила Фуонг.
Единственное требование - кандидаты до 26 лет
«Покупка» молодых работников, даже неопытных, является реальностью нынешнего рынка труда.
Г-жа Нгуен Ха Тху (имя персонажа изменено), сотрудник отдела кадров многоотраслевой компании со штаб-квартирой в Ханое, сообщила, что в последнее время на некоторые должности в ее компании нанимают только сотрудников, родившихся в 2000 году, окончивших университет.
Причина, по словам г-жи Тху, заключается в том, что с молодыми и неопытными сотрудниками компания не должна платить слишком высокую зарплату по сравнению с пожилыми и опытными сотрудниками. Что еще важнее, для предприятий молодые сотрудники - это сила, которую легче обучать по желанию, чем группа сотрудников старше 30 лет, которые уже имеют «жесткость», - как сказала г-жа Тху.
Г-жа Тху сказала, что она только что объявила о наборе на должность сотрудника по организации мероприятий и продвижению бренда, единственное требование - кандидаты в возрасте до 26 лет. За эту должность компания г-жи Тху платит около 18 миллионов донгов в месяц.
«Всего через 1 день после публикации я получила достаточно, даже избыток резюме, необходимо было закрыть содержание объявления о приеме, чтобы перейти к этапу собеседования с кандидатом. 100% кандидатов представили резюме до 26 лет, как и ожидала компания», — сказала г-жа Тху.
Г-н Ву Куанг Тхань - заместитель директора Центра занятости Ханоя - сказал, что набор молодых и неопытных сотрудников становится «линейкой» в тенденции найма в столице: «Помимо некоторых отраслей/специальностей, которые выбирают наем высококвалифицированных специалистов и специалистов среднего звена с согласованной заработной платой для удовлетворения требований производства и бизнеса; существует линейка найма, составляющая 20-25% на ярмарках вакансий, где предприятия готовы нанимать кандидатов «как чистую бумагу». То есть, персонал, который еще не прошел практику, не имеет опыта и очень молод, также нанимается. Затем предприятия переобучают в соответствии с их собственными желаниями и ориентацией».
По словам г-на Тхань, компании, нанимающие молодых сотрудников, в основном работают в сфере маркетинга, создания контента, ИТ.
Смотрите оригинал здесь
