Чего работодатели ожидают от молодых, недавно окончивших учебу работников
Выпускники вузов, молодые работники должны четко понимать новые требования работодателей, чтобы увеличить возможности конкуренции и адаптироваться к рынку труда.
В Университете социальных и гуманитарных наук (Вьетнамский национальный университет) День занятости USSH Open Day 2026 привлек десятки предприятий к участию в найме на множество вакансий на полную и частично занятую работу.
В беседе с газетой Lao Động представители многих предприятий заявили, что нынешние требования к найму больше не придают большого значения опыту работы.
Вместо этого работодатели больше заботятся об отношении, способности к обучению, гибких навыках и способности адаптироваться к быстро меняющейся рабочей среде.
По словам г-на Динь Вьет Фыонга - директора Консалтинговой компании по проектированию и технологическим решениям 3D Art, выпускники вузов вряд ли смогут сразу получить практический опыт. Поэтому предприятия рассматривают первые 1-2 года работы как период, когда молодые люди накапливают навыки и совершенствуются, но при этом получают зарплату в соответствии с обязательствами.
«У вас, выпускников, очевидно, не так много практического опыта работы, поэтому самое главное - это стремление к знаниям, стремление к обучению и решимость покорять знания, которые вы еще не усвоили», - подчеркнул г-н Фуонг.
Если раньше предприятия в основном искали опыт, то теперь мягкие навыки и способность к адаптации считаются большим преимуществом для молодых работников.
Г-жа Нгуен Тху Туи, специалист по персоналу компании TNHH Phat trien Vien thong Sao Viet, отметила, что молодые работники в целом и выпускники вузов в частности имеют преимущество в способности быстро адаптироваться к изменениям рынка, творческому мышлению и способности обновлять новые тенденции.
По словам г-жи Туи, требовать от выпускников опыта работы на эквивалентных должностях довольно сложно. Поэтому предприятия отдают приоритет созданию возможностей для кандидатов, чтобы они могли попробовать свои силы, познакомиться и накопить опыт в выбранной ими работе.
«Вместо опыта работы мы ценим такие навыки, как общение, работа в команде, офисная информатика, а также серьезное и активное отношение к работе», — поделилась г-жа Туи.
Аналогичным образом, г-жа Донг Тхи Фыонг Ань, директор компании Ocean Connect Human Resources Supply Co., Ltd., также отметила, что требования к молодым работникам в настоящее время значительно изменились, когда многие предприятия применяют цифровые технологии и данные в своей деятельности.
"В финансово-банковской сфере нам нужны молодые работники, способные быстро читать и анализировать данные. Способность использовать технологии - это часть, но важнее аналитическое мышление и способность оценивать проблемы", - сказал директор.
Кроме того, представители предприятий также считают, что в настоящее время существует довольно четкая дифференциация между молодыми работниками. Одна группа способна к самообучению, инициативности, умеет планировать и выполнять работу.
Напротив, есть люди, которым не хватает навыков работы, которые затрудняются при столкновении с новой ситуацией и не видят своих слабых мест для улучшения. Это ограничения, которые заставляют кандидатов легко терять очки в глазах работодателей.
Смотрите оригинал здесь
