Молодые работники покоряют технологии, овладевая будущим
Полупроводниковая промышленность определяется как одна из стратегических областей, способных совершить прорыв в экономике, способствуя реализации цели двузначного роста в ближайшие годы. Эта стратегия требует высококачественных людских ресурсов, в том числе молодых работников, на которые возлагаются большие надежды.
Возможности для молодежи
В небольшой лаборатории в Технологическом университете - Ханойском национальном университете студент Нгуен Минь Кханг, специализирующийся на электронике, внимательно следит за параметрами, отображаемыми на экране. Это тест на полупроводниковый чип, работа, которая кажется далекой для многих, но является повседневным «ритмом жизни» молодых людей, погружающихся в индустрию, которую сравнивают с «основой» цифровой экономики.
Кханг рассказал, что всего несколько лет назад он еще был не уверен в своей карьере, но теперь все становится все яснее. «Я хочу оставаться в этой профессии, чтобы владеть технологиями, платформой будущего для себя и для страны. Эта отрасль не беспокоится о безработице, стартовая зарплата привлекательна, и чем больше опыта, тем сильнее увеличивается доход», - поделился Кханг.
История Кханга не единичная. Это миниатюрный образ молодого поколения вьетнамских рабочих, вступающих в полупроводниковую отрасль, которая считается ключом к определению позиций страны в технологическую эпоху.
Полупроводниковая промышленность быстро растет во всем мире, что влечет за собой резкий рост потребности в рабочей силе. Во Вьетнаме, согласно статистике, ежегодно требуется около 10 000 инженеров в этой области, но предложение в настоящее время удовлетворяет менее 20%.
Не только не хватает количества, но и отрасль требует высокого качества. От проектирования микросхем до упаковки, тестирования, каждый этап требует глубоких знаний, хороших практических навыков и способности постоянно обновлять технологии.
Согласно опросу HSIA (Ассоциация полупроводниковых микросхем Хошимина), зарплата инженеров-проектировщиков микросхем быстро растет в зависимости от опыта. Выпускники могут получать около 15 миллионов донгов в месяц. При 1-3 годах опыта доход колеблется от 15 до 30 миллионов донгов в месяц. Через 6 лет средняя зарплата составляет около 0,6-1 миллиарда донгов в год, а при 10-летнем опыте может превысить 1,5 миллиарда донгов в год.
В Ханойском политехническом университете 100% студентов, ориентированных на проектирование микросхем, после окончания учебы трудоустроены. Стартовая зарплата колеблется от 15 до 20 миллионов донгов в месяц, что эквивалентно специальности информационные технологии. Однако после 5-10 лет работы доход инженера-микросхем может быть в полтора раза выше, чем в IT-отрасли.
Но за этими привлекательными цифрами стоит немалое давление. «Эта отрасль не для тех, кто хочет «спокойства». Нужно постоянно учиться, работать с высокой интенсивностью и принимать вызовы», — поделился молодой инженер в Технологическом парке Хошимина.
Первое давление - это вход. В 2025 году проходные баллы по специальностям, связанным с проектированием микросхем и электроникой - телекоммуникациями, останутся на высоком уровне, и между школами наблюдается явная дифференциация. В Ханойском политехническом университете специальность «Микроэлектроника и нанотехнологии» набрала 28,2 балла. Хошиминский педагогический технический университет имеет специальность «Проектирование микросхем», которая набирает до 28,65 баллов.
Между тем, Университет естественных наук - Национальный университет Хошимина зафиксировал, что специальность проектирования микросхем колеблется от 27,3 до 28,2 баллов, а специальность полупроводниковых технологий - около 25,5 - 26,7 баллов в зависимости от способа поступления.
Ожидается, что в этом году, в сезон набора, специальность микросхемы - полупроводники продолжит входить в число самых высоких вступительных баллов. «В контексте того, что полупроводниковая промышленность рассматривается как «основа» цифровой экономики, проектирование микросхем является не только перспективной специальностью, но и местом назначения для тех, кто готов серьезно инвестировать в долгосрочное будущее», - сказала абитуриентка Нгуен Тху Хыонг, которая планирует подать заявление в Университет естественных наук - Национальный университет Хошимина.
Готовность к будущему
Во Вьетнаме, в соответствии с направлением Резолюции No 57-NQ/TW от 22. 12. 2024 Политбюро о прорыве в развитии науки, технологий, инноваций и цифровой трансформации страны, а также Решением 1131/QD-TTg от 12. 6. 2025 Премьер-министра, полупроводниковая отрасль получает особое внимание. Движение политики, инвестиций и людских ресурсов за последнее время показывает решимость глубже участвовать в глобальной цепочке создания стоимости этой области.
На первом заседании Национального руководящего комитета по развитию полупроводниковой промышленности в 2026 году вице-премьер Нгуен Чи Зунг оценил: «Вьетнам пошел в правильном направлении и на начальном этапе сформировал важные основы для развития полупроводниковой промышленности. Однако это очень сложная область, требующая решительных, синхронных и долгосрочных решений для устойчивого развития».
Одним из ярких моментов в развитии людских ресурсов полупроводников во Вьетнаме является изменение способа обучения. Вместо разделения теории и практики многие программы привлекли предприятия к непосредственному участию в процессе обучения.
Недавно появилось много программ сотрудничества между университетами и предприятиями. Среди них выделяется Университет технологий - Вьетнамский национальный университет, который «сотрудничает» с международными предприятиями для подготовки полупроводниковых кадров с моделью VNU - Samsung Technology Track, позволяющей учащимся получить доступ к реальным технологиям прямо в процессе обучения. От методов 3D-упаковки до тестирования чипов, учащиеся не только «знают», но и «сделают».
В Хошимине, согласно плану на 2026 год, город ставит целью набрать не менее 3000 студентов университетов, 300 аспирантов и 40 докторантов в областях, связанных с полупроводниковой промышленностью. В то же время стремиться к тому, чтобы не менее 1400 выпускников, 110 магистров и 6 докторов наук, постепенно формируя высококачественную рабочую силу для обслуживания этой стратегической отрасли.
Что касается Куангниня, то с конца 2025 года эта провинция одобрила политику инвестирования в проект централизованной цифровой технологической зоны Туан Чау, предложенный FPT Group по модели PPP, которая, как ожидается, будет введена в эксплуатацию во втором квартале 2027 года. Ожидается, что это будет центр исследований, разработок и подготовки кадров для проектирования полупроводниковых чипов в северном регионе, привлекая высокотехнологичные кадры. Однако Куангнинь также сталкивается с проблемой нехватки высококвалифицированных кадров для развития полупроводниковой промышленности. Во всей провинции насчитывается около 685 000 рабочих, а количество студентов, изучающих специальности, связанные с полупроводниками, составляет чуть более 1000 человек.
Реальность показывает, что многие страны, добившиеся успеха в области полупроводников, имеют общую черту: активные инвестиции в образование и развитие молодых кадров. Это не краткосрочная история, а долгосрочная стратегия.
Вьетнам стоит перед большой возможностью глубже участвовать в глобальной цепочке полупроводниковой стоимости. Но возможности быстро упустят, если не будет достаточно сильной рабочей силы, чтобы воспользоваться ими.
В этом контексте роль молодых работников становится все более очевидной. Они не только работники, но и «архитекторы» будущего технологий.
Чтобы раскрыть эту роль, необходима синхронная экосистема: от политики, образования до бизнеса. В частности, образование должно идти впереди, предприятия должны идти рука об руку, а государство должно создавать условия. Кроме того, необходима роль политических и общественных организаций, таких как Союз молодежи Хо Ши Мина и профсоюз.
Смотрите оригинал здесь
