Молодые рабочие покидают завод, выбирая свободную работу
После новогодних праздников немало молодых рабочих покидают промышленные зоны, заводы, чтобы перейти к работе на технологических автомобилях, онлайн-продажам, созданию цифрового контента...
Поиск новых возможностей в начале года
Сразу после праздника Тет Нгуен Дан, в первую неделю работы, г-жа Нгуен Тхи Ван Ань - бухгалтер компании TNHH San xuat Tien Minh (промышленный кластер phường Phuong Liet, Ханой) подала заявление об увольнении.
По словам г-жи Ван Ань, она решила уволиться, чтобы найти новые возможности трудоустройства, после того как получила степень бакалавра бухгалтерского учета.
«Я работаю в компании уже 5 лет, сразу после окончания колледжа. В последнее время я училась и работала, совершенствуя свои навыки и дипломы, сертификаты. Я хочу найти новые возможности с лучшим доходом, более ясными возможностями продвижения», — сказала Ван Ань.
По словам г-жи Ван Ань, в процессе ожидания поиска новой работы она и ее близкий друг решили продавать товары онлайн, продукция которых - морепродукты, импортированные из родного города (район Самшон, Тханьхоа). Ранее г-жа Ван Ань воспользовалась возможностью предложить эти товары и получила стабильный доход уже больше полугода.
Также принял решение покинуть завод после новогодних каникул г-н Нгуен Дык Бон, родом из коммуны Мыонг Донг (Фу Тхо). Г-н Бон уже 3 года работает рабочим в коммуне Тхиен Лок (Ханой). На позиции рабочего литейного цеха механической компании г-н Бон имеет фиксированную зарплату 6 500 000 донгов в месяц, плюс надбавки, льготы, общий доход почти 10 миллионов донгов в месяц.
По словам г-на Бона, этот доход он должен учитывать, рассчитать, чтобы было достаточно денег на аренду жилья, питание, проживание и откладывать только около 1 миллиона донгов в месяц на случай болезни, внезапных дел.
По словам г-на Бона, сразу после увольнения он переехал в центр города, чтобы снять комнату с земляком в районе Тхань Суан и работать водителем мототакси. «Мой друг работает водителем уже 2 года, время стало менее сложным, чем работа на заводе, доход около 16 миллионов донгов в месяц», — сказал г-н Бон.
По данным Ханойского центра занятости, сразу после праздника Тет Нгуен Дан многие предприятия вывешивают объявления о непрерывном найме или через посреднические организации для найма работников. Примечательно, что группа дополнительно нанятых работников в основном состоит из молодых работников в возрасте 20-30 лет.
Представитель Центра занятости Ханоя отметил, что за решением молодых работников покинуть завод стоит не только вопрос заработной платы. Многие молодые работники говорят, что они ищут баланс между работой и жизнью, имеют возможность для саморазвития. Между тем, рабочая среда несколько жесткая, мало возможностей для продвижения по службе, повторяющаяся работа затрудняет им долгосрочные отношения.
«Кроме того, развитие технологий и социальных сетей также оказывает сильное влияние на профессиональное сознание. Молодые работники легко получают доступ к изображениям быстрого успеха, высокого дохода от фриланса, частного предпринимательства. Это создает новые ожидания, хотя иногда они и не соответствуют их способностям и реальным условиям», — сказал г-н Ву Куанг Тхань, заместитель директора Центра занятости Ханоя.
Необходима политика гибкой работы
Г-н Чан Дык Ань – директор акционерной компании Khang Sinh Group (район Донг Да, Ханой) отметил, что базовая экономика и формы свободной работы открывают множество возможностей для молодых работников. Имея только смартфон, работники могут участвовать во многих различных видах работы, от доставки, онлайн-продаж до создания контента... Доход в пиковые периоды может даже превышать зарплату рабочих.
«Однако фрилансерская работа нестабильна, доход зависит от рынка и базовых алгоритмов. Работники не имеют трудовых договоров, им не гарантируются права на социальное страхование, медицинское страхование, страхование от безработицы. Когда они болеют, попадают в аварии или рынок «замерзает», они легко оказываются в пассивном положении», — предупредил г-н Дык Ань.
По словам г-на Дык Аня, тенденция молодых работников покидать производственный сектор для участия в фрилансе создает много проблем для социальной защиты в долгосрочной перспективе. Если не будет соответствующей политики, часть молодых работников рискует остаться вне сети социальной безопасности.
Г-н Ву Куанг Тхань считает, что молодые работники покидают заводы, предприятиям необходимо пересмотреть кадровую политику.
«Немало предприятий начинают с улучшения питания в смену, увеличения надбавок, корректировки рабочего времени... Однако эти решения недостаточно привлекательны, если они не сопровождаются улучшением рабочей среды и дорожной картой профессионального развития. В условиях конкурентного рынка труда предприятиям необходимо изменить мышление с «набора достаточного количества людей» на «удержание людей», особенно молодых работников. Это требует долгосрочных инвестиций в обучение, повышение квалификации и создание мотивации для работы», — сказал г-н Тхань.
Смотрите оригинал здесь
