Работать в течение всего Тэта, отдыхать после Тэта: новая тенденция молодых работников
Вместо традиционных новогодних каникул, многие молодые работники выбирают работу в течение всего Тэта, чтобы увеличить свой доход, а затем компенсируют длительные выходные после праздников.
Длинные каникулы после Тет: вознаграждение себе
В период праздника Тет Нгуен Дан потребительский спрос резко вырос, что влечет за собой рост спроса на рабочую силу. Многие предприятия готовы платить зарплату в 2-3 раза больше, чем обычно, за рабочие смены 1-го, 2-го и 3-го числа. Это именно та движущая сила, по которой многие молодые работники готовы отложить атмосферу семейных встреч, чтобы работать.
Г-н Чыонг Нго Вьет Хунг, родом из Тханьхоа, официант японского ресторана в районе Хоан Кием (Ханой), сообщил, что он зарегистрировался для работы в течение 7 дней Тет. «Каждый день работы на Тет приносит доход, равный целой неделе обычного дня. Я решил выложиться по полной за эти несколько дней, а затем отдохнуть после Тет», — поделился г-н Хунг.
По словам г-на Хунга, это не первый год, когда он регистрируется для работы в течение Тет. Поступив в университет в 2024 году, он два года не приезжал домой на Тет с семьей, потому что решил остаться в Ханое. На Тет Нгуен Дан 2025 года, когда он объявил, что останется работать, вернется домой на Тет 6-го числа, его родители категорически возражали. Однако, выслушав его четкий анализ режимов премирования, льгот, а также поделившись информацией об университете для студентов, которые будут отдыхать до середины января, его родители согласились, потому что у него все еще были долгие каникулы с семьей после работы в течение Тет.
«На Тет Нгуен Дан 2025 года, после дополнительного периода работы на Тет, у меня общий доход, премии, деньги, полученные от клиентов, составили 12 миллионов донгов. После возвращения домой 5-го числа Тет я остался с родителями до 16 января, прежде чем пойти в школу. В этом году мой график в основном такой же», — сказал г-н Хунг.
Г-жа Нгуен Фан Линь, родом из провинции Фу Тхо, официантка в ресторане в Ханое, сообщила, что после работы в течение всего Тэта она попросила отпуск почти на 10 дней после середины января. «Я выбираю работу в течение всего Тэта и гулять после Тэта, потому что стоимость дешевле, меньше людей. Не говоря уже о том, что отдых после Тэта также снижает финансовое давление, потому что у меня есть деньги на подработку на Тэт», — сказала г-жа Линь.
Однако г-жа Линь признает, что, несмотря на экономическую выгоду, работа в течение всего Тэта не является подходящим выбором для всех. «Высокое рабочее давление, ограниченное время отдыха в праздничные дни легко может привести к истощению работников, особенно в отраслях, требующих интенсивной работы. Кроме того, отъезд от семьи на Тэт также оставляет определенный душевный вакуум... Если не соблюдать хороший баланс между работой и отдыхом, следствием может быть ухудшение здоровья, психологическая усталость, которая сохранится после Тэта», — поделилась г-жа Линь.
Отражает изменения в трудовом мышлении
Тенденция работы в течение всего Тэта становится все более распространенной в таких отраслях, как услуги, розничная торговля, доставка, туризм, рестораны и гостиницы, что отражает изменения в мышлении о работе и способе, которым молодые люди балансируют между доходом, временем и личным опытом.
Г-н Хоанг Ван Ань - директор по персоналу Phu Binh Group (район Нгок Ха, Ханой) сообщил, что тенденция работать в течение всего Тэта, а затем долго отдыхать после Тэта показывает явные изменения в мышлении молодых работников. Вместо того, чтобы привязывать себя к традиционному графику отпусков, они более гибки, рассматривая Тэт как период, который может быть «переведен» на доход или другие впечатления.
«Это также ставит новые требования к управлению персоналом: быть более гибким, более персонализированным и ориентированным на работников. Когда рынок труда становится все более конкурентным, предприятия, которые умеют адаптироваться к этой тенденции, будут иметь преимущество в привлечении и удержании персонала», — отметил г-н Ван Ань.
Соглашаясь с этим, г-н Ле Куанг Чунг - бывший заместитель начальника Департамента занятости, считает, что работа в течение всего Тэта, а затем долгие выходные после Тэта - это не только личный выбор, но и постепенно становится тенденцией, отражающей изменение в том, как молодые люди смотрят на работу, доход и жизнь. При разумном управлении эта тенденция может принести пользу как работникам, так и предприятиям в условиях все более гибкого рынка труда.
С точки зрения бизнеса, разрешение молодым работникам работать на Тет, а затем отдохнуть после Тет помогает решить проблему персонала в пиковый период, не нанимая слишком много сезонных работников. Это особенно подходит для отраслей, где спрос резко возрастает в течение короткого времени. Кроме того, этот гибкий подход также способствует удержанию работников после Тет - времени, которое считается «сезоном смены работы». Когда работники чувствуют себя уважаемыми и активно выбирают, они склонны быть более привязанными, а не полностью увольняются.
Смотрите оригинал здесь
