Профессия с хорошим доходом, но отсутствие молодых работников

Трудно нанять людей, предприятия должны нанимать персонал

Г-н Фам Ван Хыонг, 44 года, в настоящее время является техником по очистке опасных сточных вод для предприятия с иностранным капиталом (FDI) в Бакнине. Ежедневная работа г-на Хыонга - проверка концентрации кислоты в резервуаре. Из-за специфики работы г-н Хыонг сказал, что 90% рабочего времени он должен носить защитную одежду, плотно закрывающую от головы до ног, и использовать специальную противогазу.

В настоящее время зарплата г-на Хыонга составляет 35 миллионов донгов в месяц, плюс надбавка за вредность, питание в смену и специальная страховка, общий ежемесячный доход составляет около 50 миллионов донгов.

«Для технических рабочих это цифра мечты. Конечно, мы принимаем профессиональные риски и опасности от повседневной рабочей среды. Сейчас в моей рабочей бригаде нет никого старше 40 лет, самому пожилому 54 года. В течение всего года компания вывешивала объявления о найме помощников, стартовая зарплата 20 миллионов донгов в месяц, но нанять их очень сложно. Большинство молодых работников работают около 2 недель, а затем увольняются, ни один молодой человек не работает больше месяца», — вздохнул г-н Хыонг.

По словам г-на Хыонга, профессия по переработке опасных отходов — это не просто сбор мусора, как многие себе представляют. «Это сложный процесс разделения химикатов, переработки тяжелых металлов, таких как свинец, ртуть или специальные потоки выбросов, возникающие в процессе производства чипов. Небольшая оплошность в процессе нейтрализа кислоты или эксплуатации печи с высокой температурой может привести к экологической катастрофе или серьезному несчастному случаю на производстве. Вот почему эту профессию сравнивают с игрой с огнем», — сказал г-н Хыонг.

Г-н Нгуен Минь Вьет - директор компании TNHH San Xuat Phat Xuat Trung Hung (промышленный кластер phường Phuong Liet, Ханой) сообщил, что в его компании самая сложная должность на протяжении многих лет - инженер-химик. Были годы, когда компания публиковала вакансии, но не нанимала ни одного сотрудника. Чтобы решить проблему с персоналом, в какой-то момент г-ну Вьету пришлось нанимать людей по цене в два, а то и в три раза выше, чем при использовании персонала на месте.

«Мы платим зарплату до 30 миллионов донгов в месяц, но очень трудно нанять людей. Отчасти потому, что предложение рабочей силы в этой отрасли невелико, или, если оно есть, они выбирают менее вредную рабочую среду, такую как компании по производству кондитерских изделий и продуктов питания; отчасти потому, что, если они пойдут по этому пути, персонал, работающий на предприятиях с прямыми иностранными инвестициями, будет получать «огромную» зарплату, через некоторое время накопления они перейдут на другую работу», — поделился г-н Вьет.

Дело не только в зарплате.

Г-жа Нгуен Тху Нга – директор компании по поставкам рабочей силы Au Viet (район Фуонг Лиет, Ханой), потребность в персонале для отдела экологической обработки и химической обработки в промышленных зонах в настоящее время увеличилась на 30% по сравнению с 2024 годом. Однако доля работников в возрасте до 25 лет, работающих в этой отрасли, снизилась до рекордно низкого уровня.

Причина, по словам г-жи Нга, заключается в том, что молодые работники, особенно поколение поколения Z, склонны отдавать предпочтение «чистой» рабочей среде, кондиционерам, офисам или фрилансам. Даже когда доход от курьеров или онлайн-продаж нестабилен, они по-прежнему неохотно попадают в места, где есть запах химикатов, шум и риск долгосрочного воздействия на здоровье.

«Кроме того, давление со стороны семьи также является препятствием. Многие родители предпочитают, чтобы их дети работали офисными работниками с низкой зарплатой, а не позволяли им «выставлять себя напоказ» в зонах переработки отходов. Мало того, что это трудно нанять из-за нежелания страдать, эта профессия также «вызывает» людей из-за технических барьеров. Чтобы занять должность главного техника, работники должны хорошо разбираться в химии, физике и строгих экологических нормах безопасности», — сказала г-жа Нга.

По словам г-жи Нга, в компаниях с прямыми иностранными инвестициями персонал в этой области также должен читать технические документы на английском языке и управлять сложными автоматизированными системами. "Многие выпускники имеют дипломы по химии, но им не хватает практических навыков, когда они попадают в среду высокого давления, сталкиваются с дымчатой кислотой, они пугаются и сразу же увольняются", - добавила г-жа Нга.

Г-жа Нга сказала, что на самом деле, с развитием технологий, процесс переработки опасных отходов был автоматизирован во многих этапах. Системы датчиков, роботы и современное защитное оборудование значительно снизили прямой риск для людей. Однако предрассудки о профессии "сборщика опасных отходов" по-прежнему слишком тяжелы. Поэтому проблема нехватки персонала в специализированных отраслях - это не только вопрос заработной платы, но и требование более четкой профессиональной ориентации со стороны школ и общества.

Читайте оригинал: здесь.