Обед, премии добавлены в Коллективное трудовое соглашение
Ханой - Коллективный трудовой договор компании TNHH MTV Cong vien Thong nhat в 2026 году содержит дополнительное содержание обедов, премий...
Для усиления эффективной реализации роли представителя, заботы и защиты прав и законных интересов членов профсоюза, трудящихся, особенно в диалоге и переговорах, профсоюз квартала Ким Лиен руководил и поддерживал многие первичные профсоюзные организации. Одной из них является профсоюз компании TNHH MTV Cong vien Thong nhat.
Соответственно, во исполнение указаний профсоюза квартала Ким Лиен об усилении диалога, переговоров и построении гармоничных, стабильных и прогрессивных трудовых отношений на предприятиях, профсоюз компании TNHH MTV Cong vien Thong nhat совместно с работодателями организовал подписание Коллективного трудового договора 2026 года.
Коллективный трудовой договор 2026 года добавил 3 практических положения, более выгодных для работников.
В том числе содержание повышения качества питания в сменах, способствующее обеспечению здоровья, восстановлению рабочей силы и повышению качества жизни членов профсоюза и трудящихся.
Дополнение политики премирования в соответствии с эффективностью производства и бизнеса, создание стимулов для работников развивать чувство ответственности, повышать производительность, качество и эффективность работы, а также делиться результатами развития предприятия.
Дополнение к режиму заботы о детях членов профсоюза, трудящихся, демонстрирует заботу не только о трудящихся, но и о семьях, детях членов профсоюза, способствуя разработке политики социального обеспечения, которая становится все более практичной и гуманной.
Это содержание четко отражает роль профсоюза в представительстве, заботе и защите законных и законных прав и интересов членов профсоюза, трудящихся, в то же время подтверждая эффективность коллективных переговоров в построении гармоничных, стабильных и прогрессивных трудовых отношений.
Подписание Коллективного трудового договора является результатом процесса демократического и открытого обмена и переговоров между работодателем и первичной профсоюзной организацией, направленного на достижение цели лучшего обеспечения законных и законных прав и интересов членов профсоюза, работников, а также создания стимула для работников, чтобы они могли спокойно работать, быть привязанными и вносить вклад в развитие компании.
Смотрите оригинал здесь
