Превосходный режим специально для женщин-работниц в Хайфоне

Снижение нагрузки на работниц

В настоящее время в городе Хайфонг насчитывается около 350 000 рабочих, работающих в 26 промышленных зонах и кластерах, женщины составляют около 60% от общего числа работников. По данным профсоюза промышленных зон Федерации труда города Хайфонг, предприятия в промышленных зонах в основном полностью выполняют положения законодательства о трудовых договорах, заработной плате и социальном страховании для женщин-работниц.

Все больше внимания уделяется режимам охраны здоровья и ухода за женщинами-трудящимися. Многие предприятия организовали периодические медицинские осмотры, специализированные осмотры для женщин-трудящихся, улучшили условия труда, организовали подходящее время отдыха для беременных или кормящих детей, а также полностью реализовали режим декретного отпуска и грудного вскармливания в соответствии с положениями Трудового кодекса.

Некоторые подразделения выделяют приоритетную политику для женщин-работниц, что способствует повышению доходов, снижению жизненного давления и повышению привязанности работников к предприятиям. Следует упомянуть такие льготы, как пособие на содержание маленьких детей (от 50 000 до 100 000 донгов/ребенок/месяц), помощь в оплате аренды жилья (от 500 000 донгов/человек/месяц), помощь в передвижении (от 400 000 до 500 000 донгов/человек/месяц), подарки для женщин-работниц во время праздников (от 100 000 до 200 000 донгов) и организация мероприятий по охране репродуктивного здоровья (пропаганда репродуктивного здоровья, бесплатные медицинские осмотры для женщин-работниц, семинары по уходу за беременными женщинами, наличие личного трансфера для беременных женщин на 30 минут раньше и отсутствие сверхурочной работы...).

Хайфон — один из городов, рано приступивших к оказанию помощи в оплате пособий лицам, имеющим право на получение пособий в соответствии с Постановлением No 105/2020/ND-CP, устанавливающим ряд политик развития дошкольного образования, и все уровни поддержки выше установленных. Соответственно, детям в возрасте детского сада и детского сада, обучающимся в дошкольных образовательных учреждениях частного типа, оказывается помощь в размере 200 000 донгов на ребенка в месяц (Постановление 105/2020/ND-CP, дети рабочих, работников, работающих в промышленных зонах, получают минимальную помощь в размере 160 000 донгов на ребенка в месяц), что в 1,25 раза больше, чем предусмотрено Постановлением...

Создание среды для развития способностей женщин-работниц

Наряду с применением льгот для женщин-работниц, в Хайфоне профсоюз совместно с предприятиями уделяет внимание улучшению условий труда для женщин-работниц в направлении экологичности, чистоты и красоты. На сегодняшний день 85% предприятий с профсоюзными организациями обеспечивают соответствующие туалеты на рабочем месте в соответствии с правилами Министерства здравоохранения; установлено 112 отделений для отжима и хранения молока на предприятиях с большим количеством работников. Более 90% предприятий с профсоюзными организациями планируют и организуют периодические медицинские осмотры и гинекологические осмотры для женщин-служащих и рабочих; 100% первичных профсоюзных организаций планируют совместно с предприятиями предлагать решения для регулярной занятости женщин-работниц; более 70% предприятий предоставляют женщинам-работницам, воспитывающим детей в возрасте до 12 месяцев, 60-минутный выходной для отжима и хранения молока, отдыха...

Г-н Ву Динь Фи - председатель профсоюза компании Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd. (KCN VSIP) - сообщил, что, являясь подразделением с наибольшим количеством членов профсоюза в городе, насчитывающим более 25 500 человек (женщины составляют более 65% от общего числа членов профсоюза), профсоюз всегда отдает приоритет переговорам по вопросам, непосредственно связанным с женщинами-трудящимися, таким как: поддержка беременных женщин и уход за маленькими детьми; периодические медицинские осмотры и углубленные осмотры; повышение качества питания; вручение подарков в праздники для женщин; организация работы, соответствующей здоровью и условиям женщин-трудящихся... Эта политика не имеет большой материальной ценности, но продемонстрировала заботу предприятия о работниках, способствуя улучшению материальной и духовной жизни, чтобы женщины могли спокойно работать.

Смотрите оригинал здесь