Много поддержки для беременных женщин и кормящих детей

Подписание коллективного трудового договора со многими условиями для женщин-работниц

Г-жа Нгуен Тхи Зуен Ань (43 года, родом из города Донгнай), работает рабочей в компании TNHH Shing Mark Vina 18 лет. Она привязана и любит компанию, потому что видит, что руководство и профсоюз всегда отдают приоритет заботе о жизни работниц. В праздники, такие как 8 марта и 20 октября, работницы получают подарки.

Муж госпожи Зуен Ань также работает в компании TNHH Shing Mark Vina, в семье у нее двое детей, которые сейчас учатся, и профсоюз и компания уделяют внимание и поощряют их хорошо учиться и хорошо жить. Благодаря этому госпожа Зуен Ань очень спокойна, работая и внося свой вклад в компанию.

Компания TNHH Shing Mark Vina (промышленная зона Бау Сео, коммуна Ан Виен, город Донг Най) является предприятием с прямыми иностранными инвестициями, специализирующимся на производстве мебели, с более чем 3900 работниками. Из них до 50% - женщины и сотни людей, воспитывающих детей в возрасте до 6 лет.

Г-н Ву Хоанг Монг Кыонг - председатель первичной профсоюзной организации компании - сказал, что компания регулярно хорошо реализует политику для женщин-работниц в соответствии с положениями закона. Однако Исполком первичной профсоюзной организации компании обнаружил, что некоторые положения все еще не отвечают пожеланиям членов профсоюза, работников, поэтому он провел диалог и предложил дополнительную поддержку руководству компании.

В настоящее время в последнем подписанном коллективном трудовом договоре появилось больше положений, таких как: увеличение заработной платы за усердие, вознаграждение работников за выполнение показателей, а также многие старые положения, которые продолжают применяться, такие как: вручение подарков по случаю больших праздников, пособие на обед, пособие на бензин, проезд, пособие на жилье, пособие для детей в возрасте до 6 лет, ежемесячное пособие за усердие, премия за 13-месячную зарплату для работников...

По словам г-на Кыонга, профсоюз сосредоточился на переговорах по многим условиям для женщин-работниц, которые были одобрены и применены Советом директоров компании, такие как: организация периодических гинекологических осмотров для женщин-работниц раз в год и консультации по охране здоровья для женщин-работниц, скрининг опасных заболеваний; поддержка женщин-работниц в рождении ребенка в размере 1 миллиона донгов на человека; организация отдельной парковки для беременных женщин и кормящих детей; улучшение обеденного питания для беременных женщин и кормящих детей в возрасте до 12 месяцев.

Женщины-работницы, срок действия которых истек, но они беременны или воспитывают маленьких детей, имеют приоритет при заключении новых контрактов.

Стоимость благосостояния трудящихся ежегодно составляет около 1,5 триллиона донгов

А в акционерном обществе TKG Taekwang Vina (промышленная зона Бьенхоа 2, район Чанбьен, город Донгнай) работает около 34 000 рабочих. Г-н Динь Ши Фук - председатель первичной профсоюзной организации компании - сообщил: Последний коллективный трудовой договор был подписан в декабре 2025 года. Помимо 44 ранее подписанных пунктов, Исполком первичной профсоюзной организации успешно согласовал еще несколько пунктов, приносящих практическую пользу работникам. Благодаря подписанию коллективного трудового договора стоимость получения работниками в компании составляет около 1,5 триллиона донгов в год.

По словам г-на Нгуен Хыу Дая, члена Постоянного комитета, заместителя начальника профсоюзного комитета промышленных зон - Федерации труда города Донгнай, в последнее время Федерация труда города регулярно организует обучение навыкам для профсоюзных работников в работе по переговорам, подписанию коллективных трудовых договоров со многими положениями, которые выгоднее для членов профсоюза, работников, чем предусмотрено законом.

Смотрите оригинал здесь