Преодолеть «двойное давление», чтобы внести свой вклад

Они не только преодолевают «двойное давление» профессии и семьи, но и становятся пионерами в творческом труде, цифровой трансформации и создании гуманной рабочей среды в отрасли, которая считается «территорией» для мужчин.

Преодоление "двойного давления"

В настоящее время во всей строительной отрасли насчитывается 34 876 женщин-членов профсоюза, работников, что составляет 26,8% от общего числа членов профсоюза и работников. Эта цифра не только отражает численность женской рабочей силы в отрасли, но и показывает широкое присутствие женщин почти во всех областях: от государственного управления, научных исследований, подготовки кадров до непосредственного строительства на строительных площадках и работы на заводах по производству строительных материалов.

Специфика строительной отрасли заставляет женщин-работниц испытывать большее давление, чем во многих других отраслях. На цементных, кирпичных и каменных заводах женщины часто работают в среде с большим количеством дыма, пыли, шума и потенциальными вредными веществами. На строительных площадках многие женщины-инженеры и технические специалисты вынуждены оставаться на месте, работая на открытом воздухе в суровых погодных условиях.

Немало людей вынуждены долгое время участвовать в проектах в отдаленных районах, на границах и островах. Это означает, что они должны смириться с убытками в уходе за семьей и детьми. Для многих женщин-работниц путь служения профессии также является путем преодоления «двойного давления» между работой и обязанностями жены и материнства.

В этом контексте роль профсоюзной организации еще больше подтверждается. В период 2020-2025 годов Профсоюз строителей Вьетнама реализовал множество решений по заботе и защите прав и законных интересов трудящихся женщин. Профсоюзные организации всех уровней координируют свои действия с работодателями для надзора за реализацией режима материнства, отдыха, восстановления здоровья после родов, минимальной заработной платы по регионам и многих других специальных политик.

Многие подразделения провели переговоры и подписали коллективные трудовые договоры с более выгодными для женщин-работниц условиями, такими как помощь в оплате детских садов; увеличение времени ухода за грудью; организация углубленных медицинских осмотров для работниц.

Сопровождение профсоюза не только помогает женщинам-членам профсоюза чувствовать себя спокойно в работе, но и вселяет уверенность в них, чтобы они продолжали оставаться преданными своей профессии в условиях тяжелого труда.

Распространение движения "Хорошо в делах страны, хорошо в делах дома"

Если раньше движение "Хорошо в работе, хорошо дома" обычно ассоциировалось с традиционными соревнованиями, то теперь движение претерпевает значительные изменения, связанные с требованиями цифровой трансформации, технологических инноваций и повышения профессионального уровня во всей отрасли.

В период с 2020 по 2025 год женщины-члены профсоюза, работники строительной отрасли реализовали более 1130 инициатив по техническим усовершенствованиям, полезные решения были приняты и применены на практике. Эти инициативы принесли прибыль в размере более 30,7 миллиардов донгов.

Эти цифры показывают, что женщины строительной отрасли не только заботятся о семье, но и являются важной творческой силой на предприятиях. От женщин-проектировщиц, технических специалистов до рабочих, непосредственно занятых в производстве, они постепенно осваивают современные технологии, способствуя повышению производительности, экономии затрат и обеспечению безопасности труда.

Примечательно, что за прошедший срок доля женщин с высшим и послевузовским образованием в отрасли увеличилась на 15%. Профсоюзы всех уровней взяли на себя инициативу по оказанию финансовой поддержки, созданию условий по времени для участия тысяч женщин-членов профсоюзов в учебных классах, повышении квалификации, аспирантурах, повышении уровня политической теории и профессиональной деятельности.

В контексте того, что строительная отрасль активизирует применение цифровых технологий, модели BIM или управление бизнесом на цифровой платформе, активное обучение женщин-работниц помогло им не отставать от новых требований рынка труда.

Многие передовые примеры стали источником вдохновения для соревновательного движения всей отрасли. Г-жа Ле Тхи Вьет Ха из Генеральной корпорации аэропортов Вьетнама (ACV) была отмечена за большой вклад в области обеспечения авиационной безопасности и технических решений, обеспечивающих высокую эффективность. Технологические решения, такие как ICUTE-NIA, способствовали оптимизации процесса онлайн-регистрации, демонстрируя способность женщин-работниц строительной отрасли владеть цифровой трансформацией.

В Генеральной корпорации цемента Вьетнама (Vicem) г-жа Нгуен Тхи Бить Нгок (компания Vicem Hoang Thach) вместе со многими женщинами-техническими специалистами выдвинула инициативы по оптимизации производственных линий, способствуя поддержанию лидирующей позиции в движении творческого труда.

Чтобы своевременно мотивировать и поощрять, за последние 5 лет Профсоюз строителей Вьетнама вручил 117 Почетных грамот по теме «Хорошо в работе, хорошо дома» выдающимся коллективам и отдельным лицам всей отрасли.

Не только выделяющиеся в своей профессиональной работе, женщины-трудящиеся строительной отрасли также являются теми, кто поддерживает огонь семейного счастья. Ежегодно более 92% женщин-членов профсоюза получают звание «Хорошо в работе, хорошо дома» на низовом уровне. Доля семей рабочих, служащих и трудящихся, получивших звание «Культурная семья» по месту жительства, всегда составляет более 95%.

Это результат неустанных усилий самой женщины - тех, кто всегда старается сбалансировать работу и семейную жизнь, независимо от того, приходится ли работать посменно или часто вдали от дома.

Гуманистическая опора для трудящихся женщин

Одним из выдающихся моментов женского движения в строительной отрасли в период 2020-2025 годов является деятельность по заботе о жизни, ориентированная на будущее поколение.

Профсоюзные организации всех уровней реализовали множество программ поддержки женщин-членов профсоюза, находящихся в трудной ситуации, страдающих тяжелыми заболеваниями, посредством посещения, оказания финансовой помощи в лечении, дарения подарков на праздники и Новый год. Эти мероприятия имеют не только материальную ценность, но и являются большим источником моральной поддержки для трудящихся.

В частности, работа по заботе о детях членов профсоюза была широко развернута и оказала большое влияние на всю отрасль. За последние 5 лет 314 665 детей получили подарки по случаю Международного дня защиты детей 1 июня и праздника середины осени; 78 520 детей с выдающимися успехами в учебе были награждены.

Подарки и стипендии, хотя и не слишком велики, но имеют практическое значение, помогая работникам чувствовать себя более уверенно в работе, когда их дети получают внимание от профсоюзной организации.

Наряду с этим, программа "Профсоюзный приют" продолжает оставаться опорой для многих женщин-членов профсоюза, испытывающих трудности с жильем. Построенные и отремонтированные новые дома не только помогают стабилизировать жизнь, но и открывают надежду на лучшее будущее для семей рабочих.

Благодаря каждой конкретной деятельности профсоюз подтвердил свою роль надежной опоры для женщин-работниц - не только в работе, но и в повседневной жизни.

Смотрите оригинал здесь