Деятельность женщин на местах перед требованиями обновления

Г-жа Нгуен Тхи До - председатель профсоюза квартала Хоа Суан, город Дананг, сообщила: Профсоюз квартала Хоа Суан управляет 68 первичными профсоюзными организациями, первичными профсоюзными организациями с 2514 женщинами-членами из общего числа 5953 членов, что составляет 42,2%.

В том числе 31 подразделение с 10 и более женщинами-членами профсоюза. Следуя указаниям Всеобщей конфедерации труда Вьетнама и Федерации труда города Дананга, первичные профсоюзные организации после съезда быстро создали Комитет по работе с женщинами масс. В настоящее время в районе Хоа Суан 92 женщины-члена профсоюза участвуют в деятельности на местах.

По словам г-жи Нгуен Тхи До, в условиях, когда модель профсоюзной организации претерпела много изменений, поддержание деятельности женского профсоюза является необходимым требованием для защиты прав и лучшего заботы о трудящихся женщинах. Деятельность женского профсоюза в настоящее время также не ограничивается поверхностными движениями, но должна быть тесно связана с жизнью, мыслями и реальными потребностями женщин-членов профсоюза.

«Мы определили, что необходимо постепенно войти в русло женской деятельности с самого низового уровня. Пропаганда гендерного равенства, забота о репродуктивном здоровье, построение счастливой семьи или организация мероприятий по уходу за детьми членов профсоюза должны проводиться регулярно и в соответствии с условиями каждой организации», — поделилась г-жа До.

За прошедшее время многие мероприятия были реализованы женскими комитетами на местах, такими как встречи, вручение подарков по случаю 8 марта, 20 октября, организация экскурсий, пикников, спортивных мероприятий, в ответ на «Неделю вьетнамского аозай», забота о детях членов профсоюза по случаю 1 июня и праздника середины осени.

Кроме того, координация периодических медицинских осмотров и соблюдение режима для женщин-работниц по-прежнему вызывает интерес во многих подразделениях.

Несмотря на достижение многих положительных результатов, работа женщин в настоящее время в Хоа Суан в частности и в профсоюзах коммун и кварталов Дананга в целом по-прежнему сталкивается с немалыми трудностями, особенно после реорганизации организационного аппарата, и больше нет первичных профсоюзных организаций государственного сектора, получающих 100% зарплаты из бюджета, как раньше.

По словам руководства профсоюза квартала Хоа Суан, на некоторых предприятиях вне государственного сектора деятельность женского профсоюза еще не вошла в русло; совершенствование Женского комитета по-прежнему идет медленно. Часть профсоюзных работников, женщин-членов профсоюза еще не освоили свои навыки, все еще испытывают опасения, боятся столкновений при защите прав членов профсоюза. Производственное давление на предприятиях также затрудняет участие женщин-работниц в профсоюзной деятельности из-за ограничений по времени.

Исходя из базовой практики, профсоюз квартала Хоа Суан предложил изучить вопрос о добавлении надбавки за ответственность для членов Женского комитета первичной профсоюзной организации с целью признания и поощрения эффективной деятельности женщин-работниц. Подразделение также предложило политику поддержки женщин-работниц в неформальном секторе, особенно льготных кредитных пакетов, чтобы привлечь эту силу к участию в профсоюзной организации.

По словам г-жи Нгуен Тхи До, это группа рабочих, которая постоянно растет, но при этом уязвима и ей трудно получить доступ к политике социального обеспечения.

«Чтобы деятельность женского профсоюза была действительно эффективной, необходимо ориентироваться на правильную целевую группу, которая больше всего нуждается в поддержке. Женщинам-работницам в неформальном секторе сейчас очень нужны практические политики, чтобы они могли спокойно работать и быть более привязанными к профсоюзной организации», — сказала г-жа До.

Из предложений, исходящих из низовых организаций, можно увидеть, что деятельность женского труда в настоящее время требует не только поддержания движения, но и активного перехода к практическому, гибкому и соответствию потребностям женщин-работниц в новом контексте.

Смотрите оригинал здесь