Мужчины-работники акционерного общества Dong Xuan освобождаются от работы, когда их жены рожают в соответствии с Договором

В конференции приняли участие г-н Хоанг Конг Ань - генеральный директор компании; Нгуен Сонг Тунг - секретарь парткома, председатель совета директоров компании; Ву Ха Тхань - заместитель генерального директора, председатель профсоюза компании и 86 делегатов, являющихся работниками компании.

Одним из примечательных моментов в Отчете Председателя профсоюза компании является то, что Исполнительный комитет профсоюза провел 6 периодических диалогов с Генеральным директором компании по внесению изменений и дополнений в положения, касающиеся работников, и реализации Коллективного трудового договора, выполнению Трудового договора, политике найма работников, участию в обсуждении проектов планов, отчетов, правил оплаты труда компании, предложению о награждении работников за достижения, работников, выполнивших задачи и выше, которые будут награждены по сравнению с общим критерием - выполнившие хорошо или лучше, только тогда будут награждены.

Одной из задач на последние 6 месяцев года, определенных профсоюзом компании, является консультирование руководства компании по внесению изменений, дополнений и принятию Положения о заработной плате; Положения о демократии на низовом уровне; Положения о соревновании и поощрении; Положения о внутренних расходах.

Отслеживать и контролировать выполнение Коллективного трудового договора, Резолюции Конференции представителей трудящихся 2026 года; осуществлять режимы и политику в отношении трудящихся.

Участие в обсуждении внутренних документов Компании, положений, касающихся законных и законных прав и интересов работников.

На конференции г-н Хоанг Конг Ань ответил на 7 предложений и рекомендаций работников в 4 профсоюзных организациях. В частности, предложение о поддержке обеда в середине вечерней смены было решено непосредственно на конференции с минимальным размером 30 000 донгов.

Также на Конференции трудящихся коллективный трудовой договор был подписан с некоторыми поправками и дополнениями.

Содержание Коллективного трудового договора имеет такие выдающиеся моменты, как помимо отдельных выходных дней, получающих полную заработную плату в соответствии с законодательством, работники имеют право на отдельные выходные, но по-прежнему получают полную заработную плату и должны уведомить работодателя в следующих случаях: Брак: выходной на 3 дня; Родные дети, приемные дети, вступающие в брак: выходной на 1 день; Родной отец, родная мать, приемный отец, приемная мать; родной отец, родная мать, приемный отец, приемная мать супруга; супруга; умерший родной ребенок, приемный ребенок: выходной на 3 дня.

Мужчины, у которых жена родила ребенка, в течение первых 30 дней со дня рождения жены имеют право на пособие по беременности и родам в соответствии с положениями Закона о социальном страховании, в том числе 5 рабочих дней, если жена родила естественным путем; 7 рабочих дней, если жена родила ребенка после операции, родила ребенка в возрасте до 32 недель; 10 рабочих дней в случае, если жена родила двойню, от рождения троих и более детей каждый ребенок получает еще 3 рабочих дня; 14 рабочих дней в случае, если жена родила двойню и более и должна сделать операцию (работник должен предоставить компании действительные документы в соответствии с правилами и инструкциями органа социального страхования)...

По случаю Конференции трудящихся профсоюз компании получил Почетную грамоту Всеобщей конфедерации труда Вьетнама.

Смотрите оригинал здесь