Предложение о сокращении рабочего времени до 40 - 44 часов в неделю: Необходим план, связанный с повышением производительности труда

Рабочие хотят больше времени для семьи

Проработав почти 10 лет на предприятии по переработке морепродуктов в городе Кантхо, г-жа Ле Тхи Чук сообщила, что большую часть недели она посвящает работе. Постоянные сверхурочные дни сокращают время, которое она тратит на семью, детей и личную медицинскую помощь.

"Когда я возвращаюсь с работы, обычно довольно поздно, в выходные я успеваю за домашними делами, поэтому у меня очень мало времени на настоящий отдых. Если сократить рабочее время, но при этом обеспечить доход, то все работники этого хотят", - поделилась г-жа Чук.

По словам г-жи Чук, добавление нескольких часов отдыха в неделю, хотя и не слишком много, но поможет работникам лучше сбалансировать свою жизнь, иметь время для ухода за детьми, изучения дополнительных навыков или просто отдохнуть, чтобы восстановить трудоспособность.

Между тем, г-н Чан Ван Тхань считает, что сокращение рабочего времени является неизбежной тенденцией, поскольку производительность труда все больше зависит от машин и технологий.

"В настоящее время многие этапы автоматизированы. Если предприятие инвестирует в хорошие технологии, то эффективность производства не обязательно должна основываться на увеличении рабочего времени рабочих", - сказал г-н Тхань.

Необходимо как можно скорее разработать дорожную карту сокращения рабочего времени

Недавно Всеобщая конфедерация труда Вьетнама предложила внести поправки в правила обычного рабочего времени, в направлении разработки дорожной карты сокращения до 40 - 44 часов в неделю вместо нынешних 48 часов в неделю.

Г-н Ле Динь Куанг - бывший заместитель начальника отдела политики и права Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, считает, что это предложение соответствует нынешнему контексту развития.

По словам г-на Куанга, рабочее время 48 часов в неделю во Вьетнаме по-прежнему остается на высоком уровне, в то время как общая тенденция в мире заключается в сокращении рабочего времени для повышения качества жизни трудящихся.

Он считает, что исследование сокращения рабочего времени также направлено на обеспечение справедливости между регионами. В настоящее время административный сектор и государственные учреждения реализуют режим работы 40 часов в неделю уже много лет, в то время как большинство работников производственного и коммерческого сектора по-прежнему работают 48 часов в неделю.

"Государственный сектор уже давно работает 40 часов в неделю, в то время как работники производственного и коммерческого секторов... по-прежнему работают 48 часов в неделю и только поощряют сокращение рабочего времени. Однако поощрение обычно не применяется на практике", - отметил г-н Куанг.

По мнению эксперта, с бурным развитием науки и техники, автоматизации и современных методов управления условия для сокращения рабочего времени уже созрели. Поэтому необходимо как можно скорее рассмотреть вопрос о внесении поправок в Трудовой кодекс для реализации.

Он предложил разработать конкретный план сокращения рабочего времени. Например, с настоящего времени до 2030 года рабочее время будет сокращено до 44 часов в неделю, с 2030 года будет изучено сокращение до 40 часов в неделю, а возможно, к 2045 году будет рассмотрено сокращение до 35 часов в неделю.

Он указал, что продление рабочего времени отражает интенсивность труда. А в настоящее время, с развитием науки и технологий, производительность труда во многом зависит от оборудования, машин, применения науки и технологий, уровня современного управления предприятием...

Поэтому продление рабочего времени - это не способ повысить производительность, а важно применение науки и технологий, современного управления.

По его словам, с нынешними благоприятными условиями применения науки и техники есть все основания для сокращения рабочего времени, но при этом обеспечивается стимул для повышения производительности труда, достижения цели двузначного роста.

Смотрите оригинал здесь