Работник является центром во всех видах деятельности профсоюза

Из требований практики

На съезде многие мнения и доклады были сосредоточены на разъяснении роли профсоюзной организации в ближайшем будущем. Многие мнения сходятся во мнении, что если раньше деятельность по уходу в основном сосредоточена на поддержке материальной жизни, то в контексте цифровой трансформации, автоматизации, развития зеленой экономики и все более глубокой международной интеграции потребности трудящихся значительно изменились.

Помимо заработной платы и работы, современные работники уделяют больше внимания безопасной рабочей среде, возможностям обучения для повышения квалификации, профессиональному развитию, заботе о физическом и психическом здоровье, а также политике социального обеспечения для семьи.

Например, в профсоюзе текстильной и швейной промышленности Вьетнама забота о трудящихся на нынешнем этапе не должна ограничиваться краткосрочной поддержкой, а должна быть направлена на повышение профессиональной компетентности, помогая трудящимся адаптироваться к изменениям на рынке труда.

Или в компании TNHH Dien Stanley Vietnam, первичная профсоюзная организация поддерживала диалог и коллективные переговоры в течение многих лет, что принесло практическую пользу работникам. В частности, на периодическом диалоге в 2026 году многие предложения работников были приняты и немедленно реализованы предприятием, такие как удвоение надбавки за теплоизоляцию, строительство навесов на пешеходные дорожки и установка эскалаторов в обеденной зоне.

Это очень яркие и конкретные примеры, доказывающие: если профсоюз рассматривает членов профсоюза и трудящихся как центр, то там трудовые отношения стабильны, положение и роль профсоюза постоянно повышаются.

Однако следует также признать тот факт, что некоторые профсоюзные мероприятия по-прежнему носят административный, массовый характер, не углубляясь в самые важные для работников вопросы. Способность представлять, вести диалог и защищать права работников в некоторых местах по-прежнему ограничена. Первичные профсоюзные организации на многих предприятиях по-прежнему слабы, не в состоянии своевременно понимать, отражать и решать проблемы членов профсоюза.

Предложения из выступления Генерального секретаря, Председателя страны То Лама

Выступая с указаниями на XIV съезде профсоюзов Вьетнама, Генеральный секретарь, Президент То Лам высоко оценил роль и эффективность профсоюзной организации за прошедший период, но также поставил много новых требований. Генеральный секретарь, Президент считает: «Этот съезд — не только съезд профсоюзной организации, но и возможность ответить на очень большой вопрос: как профсоюзы Вьетнама должны обновляться, чтобы действительно быть надежной опорой для трудящихся, прочным мостом между партией, государством и рабочим классом, важной силой, способствующей строительству страны в новую эру».

Отвечая на этот вопрос, Генеральный секретарь, Президент также изложил 6 конкретных задач для профсоюзной организации в новый срок. Это основные задачи, определяющие направление действий для профсоюзных организаций всех уровней, а также требование глубокого обновления мышления, методов работы и мер эффективности организации, представляющей рабочий класс, трудящихся.

Основным моментом в этих задачах является точка зрения, в которой члены профсоюза и трудящиеся являются центром всей профсоюзной деятельности. Это не общий лозунг, а принципиальное требование, обязывающее каждый профсоюзный уровень, каждого профсоюзного работника пересмотреть свой подход: является ли эта деятельность практичной для трудящихся, защищает ли она их права, помогает ли она им спокойно работать, быть привязанными к бизнесу, доверять профсоюзной организации?

В условиях, когда страна вступает в новый этап развития, рабочие должны быть оснащены дополнительными знаниями, профессиональными навыками, цифровыми навыками, способностью владеть технологиями и духом инноваций. Поэтому роль профсоюзов заключается не только в заботе о жизни в краткосрочной перспективе, поддержке членов профсоюза в трудную минуту, посещении в случае болезни, дарении подарков на праздники и Новый год. Профсоюзы должны участвовать вместе с государством, предприятиями и учебными заведениями, чтобы расширить возможности пожизненного обучения для рабочих. Каждый работник должен иметь доступ к условиям обучения, повышения квалификации, адаптации к новым технологиям и иметь возможность долгосрочного развития.

Это также самый фундаментальный способ заботы. Подарок может помочь работникам преодолеть текущие трудности, но новый навык, возможность обучения, лучшая рабочая среда могут помочь им изменить свое будущее. Забота о рабочих на новом этапе поэтому должна быть связана с жильем, школами, здравоохранением, культурными учреждениями, безопасной и гуманной средой обитания в промышленных зонах, зонах переработки, где сосредоточено много рабочих.

Профсоюз создан для представления, заботы и защиты трудящихся. Поэтому все программы, планы и профсоюзные движения должны отвечать на очень конкретный вопрос: что получают трудящиеся, какие права защищены, какие трудности устраняются, какие голоса услышаны.

Это требование тесно связано с деятельностью первичной профсоюзной организации. Первичная организация - это территория, определяющая жизнеспособность профсоюзной организации. Насколько правильна политика, насколько хороша политика, если она не дойдет до низов, не коснется жизни рабочих, то эффективность все равно будет ограниченной. Первичная профсоюзная организация - это место, которое ближе всего к работникам, понимает их мысли, чаяния, проблемы и наиболее конкретные проблемы в трудовых отношениях.

6 задач, поставленных Генеральным секретарем, президентом То Ламом, являются одновременно всеобъемлющими и конкретными, а также требуют обновления от мышления до действий для профсоюзной организации. В частности, принятие членов профсоюза и трудящихся в качестве центра является непрерывной красной нитью. Вся деятельность профсоюзов, от заботы о жизни, защиты прав, коллективных переговоров, строительства первичных профсоюзных организаций, цифровой трансформации до участия в строительстве партии, должна быть ориентирована на трудящихся, начиная с потребностей трудящихся и измеряться практической выгодой трудящихся.

Смотрите оригинал здесь