Профсоюзы должны стать передовой силой для продвижения науки и технологий

4 июня, выступая с указаниями на XIV съезде профсоюзов Вьетнама, Генеральный секретарь, Президент То Лам подчеркнул, что стране нужен более современный, мужественный и творческий рабочий класс (GCCN).

Корреспондент газеты Lao Động побеседовал с доктором наук Нгуен Хоанг Бао Чаном - заместителем директора Департамента науки и технологий Хошимина (депутатом Национального собрания XV созыва) о важных моментах в этом руководстве Генерального секретаря, президента То Лама.

Корр.: Госпожа, как вы оцениваете содержание, которое Генеральный секретарь, Президент То Лам поставил перед профсоюзной организацией Вьетнама на новом этапе?

Доктор Нгуен Хоанг Бао Чан: Выступление Генерального секретаря, президента То Лама на нынешнем съезде профсоюзов Вьетнама, на мой взгляд, является не только требованиями к профсоюзной организации в новый срок, но и стратегическими ориентирами на будущее профсоюзной организации в новую эру развития страны.

На самом деле это вопрос о роли, положении и модели развития профсоюзной организации в контексте глубоко меняющегося мира труда под воздействием цифровой трансформации, искусственного интеллекта, автоматизации, зеленой экономики и международной интеграции.

С более широкой точки зрения, это не только история обновления профсоюзной организации, но и история подготовки к будущему рабочей силы Вьетнама в цифровую эпоху, эпоху искусственного интеллекта и глобальной конкуренции.

По моему мнению, можно рассматривать направление обновления профсоюзов в ближайшее время с многих больших аспектов.

Во-первых, профсоюзы должны перейти от основной роли защиты к роли сопровождения развития трудящихся.

На протяжении многих лет основная задача профсоюзов - заботиться, представлять и защищать законные и законные права и интересы трудящихся. Эта функция сохраняет свою ценность, но на новом этапе ее необходимо расширить.

В настоящее время работники нуждаются не только в защите от рисков, связанных с занятостью, доходами или условиями труда, но и в поддержке для развития потенциала, повышения квалификации, адаптации к очень быстрым изменениям на рынке труда.

Современная профсоюзная организация не только помогает работникам преодолевать трудности, но и должна помогать им повысить конкурентоспособность, иметь возможности для развития карьеры и улучшить качество жизни.

Другими словами, профсоюзам необходимо перейти от мышления «поддержки в трудную минуту» к мышлению «сопровождения для устойчивого развития».

Во-вторых, профсоюзы должны стать передовой силой в создании людских ресурсов для цифровой экономики и цифрового общества.

Страна вступает в этап развития, основанный на науке и технологиях, инновациях и цифровой трансформации. Это самая важная движущая сила роста на десятилетия вперед.

В этом контексте профсоюзы должны глубже участвовать в построении учебного общества и содействовать непрерывному обучению среди рабочих и служащих.

Если раньше профсоюзы проводили соревнования по труду, то в будущем профсоюзам необходимо активно инициировать движения по изучению цифровых навыков, применению искусственного интеллекта, инновациям и повышению профессиональной компетентности.

Одна из новых миссий профсоюзов - помочь работникам не остаться позади в процессе цифровой и зеленой трансформации экономики.

Корр.: Как вы оцениваете роль цифровой трансформации в деятельности профсоюзов в повышении производительности труда? Какие цифровые решения должны быть приоритетными, чтобы лучше обслуживать работников и вносить вклад в цель развития высококачественных людских ресурсов страны?

Доктор Нгуен Хоанг Бао Чан: По моему мнению, профсоюзы должны решительно переходить к цифровой трансформации, чтобы лучше обслуживать трудящихся.

Я считаю, что это очень важное содержание в послании Генерального секретаря, Председателя страны, когда он подчеркнул, что профсоюзы не могут быть современными, если они по-прежнему в основном работают с помощью документов, встреч и лозунгов.

Поэтому профсоюзам необходимо создать цифровую экосистему для обслуживания членов профсоюза и трудящихся; сформировать единую базу данных членов профсоюза; развивать цифровые платформы для получения предложений, юридических консультаций, онлайн-обучения, заботы о благосостоянии и трудоустройства.

Будущее профсоюза должно быть не только в штаб-квартире или офисе, но и постоянно присутствовать в цифровом пространстве, где работники живут, учатся и работают каждый день.

Именно поэтому профсоюзные организации всех уровней глубоко осознают задачи, сосредоточившись на цели повышения производительности труда и двузначного роста; инновациях, экономии, обновлении стиля работы, активном применении науки и технологий, цифровой трансформации, искусственного интеллекта.

Искренне благодарим доктора Нгуен Хоанг Бао Чана!

Смотрите оригинал здесь