XIV съезд профсоюзов Вьетнама, срок полномочий 2026-2031 гг.: Прорыв в мышлении и действиях

Подтверждение представительной роли членов профсоюза, трудящихся

Статья 10 Конституции 2013 года, измененная, дополненная и вступившая в силу с 16.6.2025, гласит: «Профсоюз Вьетнама является общественно-политической организацией рабочего класса и трудящихся; представляет, заботится и защищает законные и обоснованные права и интересы членов профсоюза и трудящихся; является единственным представителем трудящихся на национальном уровне в трудовых отношениях и международных отношениях в отношении профсоюзов; участвует в государственном управлении, социально-экономическом управлении; участвует в проверке, инспекции и надзоре за деятельностью государственных органов, организаций, подразделений, предприятий по вопросам, связанным с правами и обязанностями трудящихся; пропагандирует и мотивирует трудящихся учиться, повышать квалификацию, профессиональные навыки, соблюдать закон, строить и защищать Родину».

В частности, новое содержание «является единственным представителем трудящихся на национальном уровне в трудовых отношениях и международных отношениях о профсоюзах» не только повышает роль профсоюзной организации, но и требует решительных изменений для удовлетворения новых требований.

В условиях, когда страна вступает в новый этап развития, профсоюзная организация Вьетнама сталкивается с беспрецедентными требованиями. Структура рабочей силы быстро меняется; число работников в частном секторе, неофициальном секторе растет; автоматизация, искусственный интеллект и цифровая трансформация оказывают глубокое воздействие на занятость, доходы, профессиональные навыки работников. Наряду с этим, трудовые отношения функционируют все более полно в соответствии с рыночным механизмом, что требует от профсоюзной организации не только хорошо выполнять свою роль заботы, но и становиться представительной силой, обладающей достаточной компетентностью, характером и современными методами для защиты работников в новой среде.

Изюминкой в мышлении профсоюзной организации на период 2026-2031 годов является переход от подхода, основанного в основном на движении, традиционной агитации, к более всеобъемлющему подходу: ставить трудящихся в центр, ставить базу в сферу действия, использовать диалог, переговоры и политику в качестве инструмента удаленной защиты, в то же время использовать цифровую трансформацию, науку и технологии, а также инновации в качестве движущей силы для повышения эффективности деятельности.

Прежде всего, это мышление, ориентированное на низовые организации. Бывший постоянный заместитель председателя Всеобщей конфедерации труда Вьетнама Чан Тхань Хай считает: «Рост профсоюзной организации обусловлен резонансом многих уровней, многих ресурсов, но самое главное - на низовом уровне, на предприятиях, где рабочие и члены профсоюза привязаны друг к другу, чтобы вместе развивать новые ценности.

Поэтому новая эра для профсоюзной организации, прежде всего, должна быть новой эрой первичной профсоюзной организации, поэтому менталитет деятельности первичной профсоюзной организации должен претерпеть фундаментальные изменения в соответствии с принципом: инициатива - это основа, творчество - основа, практичность - цель и создается больше удобств.

Это мышление требует, чтобы профсоюзные работники отказались от административной работы, отдалившись от низовых организаций, чтобы углубиться в жизнь рабочих, своевременно понимать вопросы заработной платы, занятости, жилья, питания, безопасности труда, ухода за детьми, психического здоровья, возможностей профессионального обучения и продвижения по службе. Когда структура рабочей силы меняется, профсоюзная организация также должна расширять свой подход, сосредоточившись не только на государственном секторе или крупных предприятиях, но и уделяя больше внимания малым, микропредприятиям, неофициальным работникам, работникам на цифровых платформах и уязвимым группам.

Еще одним нововведением является мышление реального представительства, защита с раннего возраста, издалека. Представительская роль профсоюзов на новом этапе должна начинаться с участия в разработке политики и законодательства; надзора за исполнением; раннего выявления риска конфликтов; содействия периодическому диалогу и реальным коллективным переговорам на предприятии.

Развитие членов профсоюза является важной задачей

Проект Исполнительного комитета Всеобщей конфедерации труда Вьетнама XIII созыва на XIV съезде профсоюзов Вьетнама, срок полномочий 2026-2031 годов, после учета предложений, поставил цель «реалистического увеличения как минимум на 4 миллиона членов профсоюза», что на 1 миллион членов профсоюза больше, чем проект до получения отзывов.

Фактическое увеличение в 4 миллиона членов профсоюза - сложная цифра, требующая больших усилий и развития основных компетенций профсоюзов в диалоге и коллективных переговорах. В современных трудовых отношениях диалог не является формальностью, переговоры не являются процедурой. Это процесс, в котором профсоюзы используют информацию, данные, знание законов, навыки переговоров и авторитет представителя для создания конкретных обязательств по заработной плате, премиям, льготам, условиям труда, рабочему времени, обучению навыкам и безопасности труда.

Современный профсоюз должен иметь возможность общаться с работниками в цифровом пространстве, где рабочие все чаще используют его для поиска информации, выражения своих чувств, отражения недовольства и доступа к услугам. Если профсоюз не близок к работникам в цифровом пространстве, информационное пространство может быть заполнено фейковыми новостями, ложными утверждениями или безответственными каналами. Поэтому «близость к цифровому пространству» — это не только техническое требование, но и политическое, социальное и организационное требование.

Прорыв в развитии членов профсоюза также заключается в мышлении о том, что профсоюзы сотрудничают с повышением производительности труда и благосостояния трудящихся. Раньше деятельность профсоюзов обычно рассматривалась в основном через призму заботы и защиты прав.

На новом этапе профсоюзы также должны участвовать в содействии развитию новых производственных сил, поощрять работников к учебе, инновациям, освоению технологий, становлению «цифровыми рабочими», «цифровыми работниками». Работники не могут быть устойчиво защищены, если производительность низкая, навыки устарели, риск замены технологиями растет. Лучший уход за работниками — это не только дарить подарки в трудные времена, но и помогать им повышать квалификацию, иметь устойчивую работу, стабильный доход и способность адаптироваться к переменам. Соревновательные движения среди рабочих и трудящихся поднимаются в направлении объединения «хороших работников» с «высокой производительностью» и «хорошим доходом» является насущной потребностью.

В целом, новые мышления профсоюзной организации в период 2026-2031 годов сходятся в одном: создание современного, реального профсоюза, более близкого к трудящимся и обладающего более высокой адаптивностью. Это профсоюз, который одновременно сохраняет свою политическую и социальную роль под руководством партии, динамичен в рыночном механизме; заботится о жизни в ближайшее время, сотрудничает в повышении долгосрочных возможностей трудящихся; защищает права, пробуждает творчество, вклад и ответственность за строительство страны.

Новый срок является ключевым этапом для организации профсоюзов, чтобы обновить себя. В эпоху цифровой трансформации, зеленой трансформации, глубокой интеграции и обострения конкуренции за рабочую силу профсоюзы, желающие сохранить свою представительную роль, должны быть сильнее в организации, более острыми в политике, более профессиональными в кадрах, более современными в методах и более гуманными в заботе.

Смотрите оригинал здесь