Представительство профсоюзной организации

Мужество и способность к адаптации

Прошедший срок, пожалуй, был одним из самых перевернутых этапов для профсоюзной организации Вьетнама с объединением административных единиц, реорганизацией модели правительства двух уровней, прекращением профсоюзных организаций в учреждениях, получающих 100% заработной платы из государственного бюджета, упрощением звеньев, сокращением штатов... Все эти события создали настоящий «тест» для мужества и адаптивной способности профсоюзной системы. И тогда профсоюзные организации всех уровней доказали свою роль во многих областях, в том числе самым ярким моментом является сохранение и повышение роли представителя, защиты законных и законных прав и интересов трудящихся, особенно в области коллективных переговоров, диалога, юридических консультаций и разрешения споров.

Данные, опубликованные на церемонии чествования 101 выдающегося председателя первичной профсоюзной организации (CĐCS) по всей стране, организованной недавно Всеобщей конфедерацией труда Вьетнама, показывают: несмотря на многочисленные трудности, под руководством Президиума Всеобщей конфедерации труда Вьетнама профсоюзные организации всех уровней активизировали диалог и коллективные переговоры; были подписаны десятки тысяч коллективных трудовых договоров (TƯLĐTT), что повысило права миллионов работников. Этот результат обусловлен характером, ответственностью и преданностью профсоюзных работников, особенно председателей первичных профсоюзных организаций.

Основываясь на реалиях предприятия и правовых нормах, председатели первичных профсоюзных организаций координируют и предлагают работодателям разработать правила диалога и организации конференций работников (NLĐ). Качество коллективных трудовых договоров построено по существу, в соответствии с производственной и коммерческой ситуацией предприятия, с множеством превосходных положений, более выгодных для работников, чем положения законодательства; содержание переговоров сосредоточено на основных вопросах, представляющих интерес для профсоюзной организации. В частности: 100% коллективных трудовых договоров содержат содержание выше, чем положения законодательства, в том числе 68,7% коллективных трудовых договоров содержат положения о шкале заработной платы, таблице заработной платы, заработной плате, премиях, различных видах надбавок; 73% коллективных трудовых договоров содержат положения о питании; 86% коллективных трудовых договоров предусматривают рабочее время, время отдыха; 35,6% коллективных трудовых договоров предусматривают сокращение рабочего времени и увеличение количества ежегодных выходных, выходных с оплатой труда; 91,8% коллективных трудовых договоров предусматривают льготы, льготы для работников

Помимо коллективного трудового договора, профсоюзные организации всех уровней также оставили глубокий след своего представительства посредством юридических консультаций, участия в разрешении споров, защиты прав на заработную плату и льгот для членов профсоюзов и трудящихся. В частности, роль представителя также проявляется в том, что профсоюзы на местах активно участвуют в разработке и надзоре за политикой. От предложения правил заработной платы, страхования, условий труда до участия вместе с делегацией Национального собрания, Народного совета в тематических встречах и диалогах с избирателями, являющимися трудящимися. Там голос рабочих, служащих и трудящихся больше не «обращается», а отражается напрямую, имеет адрес ответственности, имеет механизм мониторинга до конца.

Мужество диалога профсоюзных работников

Недавно, 28 апреля, Всеобщая конфедерация труда Вьетнама организовала чествование 101 выдающегося председателя первичной профсоюзной организации. Это председатели первичных профсоюзных организаций, которые реализовали и реализуют множество практических и эффективных решений по защите прав трудящихся, в том числе диалог и коллективные переговоры, которые являются основными видами деятельности профсоюзов на предприятиях.

Благодаря практическому диалогу трудящиеся, представленные профсоюзной организацией и работодателями, прислушиваются друг к другу, укрепляют взаимопонимание и доверие друг к другу; быстро и эффективно решают возникающие вопросы в трудовых отношениях; защищают права и законные интересы трудящихся; способствуют гармоничным, стабильным и прогрессивным трудовым отношениям. «Чтобы получить Соглашение, более выгодное для трудящихся, чем предусмотрено законом, процесс переговоров занимает много месяцев с немалыми трудностями и препятствиями. Если профсоюзные работники не обладают масштабом, душой и настойчивостью, чувством ответственности, то будет очень трудно получить согласие предприятия», - поделилась Ле Тхи Хай Чау - председатель профсоюза акционерной компании Dệt may 29/3 - один из председателей первичных профсоюзных организаций, только что удостоенных чести.

Кроме того, в последние годы профсоюзные организации на местах претерпевают явные изменения в направлении углубления в основную задачу - представительство и защиту прав трудящихся. Но чтобы представлять и защищать права трудящихся, профсоюзные работники, особенно на низовом уровне, должны хорошо разбираться в законодательстве, иметь достаточную смелость для диалога с предприятиями и принимать столкновения для защиты трудящихся. «Чтобы защитить трудящихся, профсоюзные работники должны понимать закон, понимать предприятия и иметь достаточную смелость для диалога. Есть случаи, когда, если вы боитесь столкновений или не следите за ними, очень трудно довести дело до конца», - поделился Ле Ван Дай, постоянный заместитель председателя Федерации труда города Дананга.

Положительный сигнал от местных органов власти за прошедший срок заключается в том, что деятельность профсоюзов стала более существенной; качество профсоюзных кадров, особенно на низовом уровне, проявляется не только в пропагандистской работе, организации движений, но и в понимании трудового законодательства, навыках диалога, переговоров и мужестве защиты законных прав трудящихся в духе гармонии, но без уклонения от возникающих проблем.

Смотрите оригинал здесь