Основные изменения в построении сильной первичной профсоюзной организации

Примечание редактора: В преддверии XIV съезда профсоюзов Вьетнама серия статей г-на Чан Тхань Хая - бывшего постоянного заместителя председателя Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, ставит общий подход и стратегическое направление для профсоюзной организации в новом эре. С момента почти 100-летней истории формирования и развития автор подчеркивает необходимость долгосрочного видения, уделяя основное внимание улучшению жизни и счастья членов профсоюза на основе основных стандартов, таких как заработная плата, адаптируемая работа, стабильное социальное положение и устойчивая среда обитания.

В В серии статей также указывается на настоящую необходимость дальнейшего обновления деятельности профсоюзной организации на новом этапе развития. Основное внимание уделяется построению прочных первичных профсоюзных организаций, расширению числа членов профсоюза, особенно в негосударственном секторе, и обновлению мышления и методов руководства. Соответственно, первичные профсоюзные организации играют центральную роль, члены профсоюза становятся субъектами действий, в то время как вышестоящие профсоюзные организации играют роль поддержки, создавая импульс. Это рассматривается как прорывное направление для повышения эффективности представительства, защиты прав трудящихся в новом контексте.

Газета Lao Động с удовольствием представляет серию статей «Повышение эффективности представительства, защита прав трудящихся в новом контексте» г-на Чан Тхань Хая - бывшего постоянного заместителя председателя Всеобщей конфедерации труда Вьетнама.

Необходимо стремиться вперед, превосходно выполнять роль представителя

Рост профсоюзной организации обусловлен резонансом многих уровней, многих ресурсов, но самое главное - на местах, на предприятиях, где рабочие и члены профсоюза привязаны друг к другу, чтобы вместе развивать новые ценности.

Поэтому новая эра для профсоюзных организаций, прежде всего, должна быть новой эрой первичных профсоюзных организаций (CĐCS), поэтому менталитет деятельности CĐCS должен претерпеть фундаментальные изменения в соответствии с принципом: инициатива - это основа, творчество - основа, практичность - цель и создается больше удобств.

Как только деятельность первичной профсоюзной организации будет активно решаться Исполнительным комитетом с творческим методом реализации, с гибкими шагами на практике, условиями, созданными профсоюзными организациями всех уровней, и достигнутые результаты, отвечающие потребностям большинства членов профсоюза, станут распространенными, это сделает профсоюзную организацию всегда живой и энергичной.

Положение профсоюзной организации в обществе устанавливается устойчиво, когда это положение развивается синхронно и эффективно на низовом уровне. С момента завоевания власти, создания государства рабочим классом, государственные предприятия являются основными, положение первичной профсоюзной организации является членом управленческого аппарата, поэтому задача «участия» является распространенной.

В многокомпонентной экономике под руководством партии рабочего класса и всей нации законы, связанные с профсоюзными организациями, рабочие постоянно совершенствуются, на предприятиях вне государственного сектора задача «унификации» постепенно становится всеобъемлющей оттенком первичной профсоюзной организации.

Хотя это приносит много пользы рабочим и членам профсоюза, но не оправдало всех ожиданий, поэтому на нынешнем этапе первичная профсоюзная организация должна подняться, чтобы превосходно выполнять роль представителя, возложенную на нее самим коллективом рабочих и членов профсоюза. Поэтому центральной задачей первичной профсоюзной организации должно быть «переговоры». Это фундаментальное изменение роли первичной профсоюзной организации, от второстепенной до субъекта, стороны в трудовых отношениях, деятельности в соответствии с законом и направлениям сопровождения революционной профсоюзной организации.

В то же время при выборе содержания деятельности необходимо предоставить право принятия решений первичной профсоюзной организации, чтобы достигнутые результаты принесли наибольшие материальные, культурные и духовные выгоды, которые получат наибольшее количество членов профсоюза с наименьшими организационными затратами. Изменения в полномочиях и основных требованиях профсоюзной деятельности сделают профсоюзную организацию на местах более гибкой, более практичной, всегда ориентированной на большинство членов профсоюза.

Поставить служение воссоединению превыше всего

Новые требования требуют решительного обновления работы профсоюзных кадров на низовом уровне. Сосредоточение усилий на создании сил профсоюзных кадров первичной профсоюзной организации, работающих эффективно, начиная с понимания и реализации знаний о профсоюзной работе, особенно взглядов партии на рабочих, установленных законом; положения о правах и обязанностях профсоюзных организаций, рабочих и особенностях организации и деятельности профсоюзов. Формирование команды профсоюзных кадров первичной профсоюзной организации, которой члены профсоюза доверяют и которому поручено важное представительство, является прочной основой для построения сильной первичной профсоюзной организации. Профсоюзные кадры первичной профсоюзной организации были отмечены профсоюзной организацией за время выполнения своих обязанностей за выдающиеся достижения в профсоюзной деятельности, став движущей силой для каждого профсоюзного работника на низовом уровне. Создание богатого и удаленного источника профсоюзных кадров первичной профсоюзной организации.

Через профсоюзную деятельность выдающиеся члены профсоюза должны рассматриваться как профсоюзные работники и проходить обучение и повышение квалификации как по профессиональным навыкам, так и по идеалам профсоюзной организации, становясь основной силой в деятельности и отборе, представлении для членов профсоюза для принятия решения о представителе.

Профсоюзные работники должны поставить требование служения профсоюзной организации, служения членам профсоюза превыше всего, прежде всего, тогда политическая ценность организации будет четко отражена. Поэтому забота и воспитание кадров является постоянной ответственностью, но также необходимо изо всех сил выполнять требование, чтобы права профсоюзных работников были поставлены вместе с интересами членов профсоюза, решительно критиковать тех сотрудников, которые знают только свои собственные интересы, не задаваясь вопросом, что они непосредственно сделали для организации, какую пользу принесли членам профсоюза?

Смотрите оригинал здесь