Повышение квалификации и навыков работников для удовлетворения потребностей цифровой трансформации

На пути к всеобъемлющей цифровой трансформации

Председатель Федерации труда (LĐLĐ) провинции Донгтхап Хуинь Тхи Тует Вуи только что подписала и обнародовала Программу активизации пропаганды, образования, мобилизации членов профсоюзов, рабочих и трудящихся (ĐV, CN, NLĐ) для повышения квалификации, мастерства и профессиональных навыков в период 2026-2030 годов. Программа направлена на создание современной команды рабочих, способных гибко адаптироваться к требованиям периода цифровой трансформации, способствуя социально-экономическому развитию местности.

Наряду с целью создания команды членов профсоюза, рабочих и служащих с твердой политической позицией, хорошими профессиональными навыками, богатыми жизненными навыками и духом самообучения, творчества. Тем самым способствуя укреплению рабочего класса, отвечающего требованиям быстрого и устойчивого развития провинции. Для реализации программы Федерация профсоюзов провинции Донгтхап ставит конкретную цель: Ежегодно стремиться к тому, чтобы не менее 90% членов профсоюза и 85% рабочих и служащих на предприятиях (П) были проинформированы и ознакомлены с политикой партии, политикой и законодательством государства.

В то же время, не менее 65% рабочих и служащих участвуют в обучении для повышения квалификации и профессиональных навыков. В специальной программе подчеркивается фактор цифровой трансформации, когда поставлена цель, чтобы к концу срока полномочий 100% рабочих и служащих были ознакомлены с информационными технологиями, цифровыми технологиями, а 100% первичных профсоюзных организаций (CĐCS), профсоюзов (CĐ) коммун и кварталов будут осуществлять цифровую трансформацию в работе по связям с общественностью, постепенно модернизируя деятельность профсоюзов.

Комплексное, реалистичное решение

Для достижения показателей Федерация профсоюзов провинции Донгтхап реализует множество комплексных групп решений, связанных с практикой на предприятиях и жизнью рабочих и служащих. Прежде всего, это применение информационных технологий в пропаганде, политическом и правовом образовании. Первичная профсоюзная организация создаст внутренние коммуникационные каналы, такие как Zalo, фан-страница, чтобы своевременно обновлять политику и режимы, связанные с рабочими и служащими. Активизировать производство современных медиапродуктов, таких как инфографика, короткие видео о безопасности труда, промышленной дисциплине, чтобы повысить наглядность и доступность.

В области повышения квалификации профсоюзы сотрудничают с предприятиями для рассмотрения потребностей в обучении, организации курсов повышения квалификации, экзаменов для повышения квалификации рабочих непосредственно на рабочем месте. Работникам рекомендуется активно учиться, осваивать новое технологическое оборудование, автоматизированные производственные линии и программное обеспечение для управления производством. Кроме того, сотрудничество с университетами, колледжами, центрами профессионального образования для открытия внеурочных занятий по культуре, иностранным языкам, информатике поможет работникам получить больше возможностей для повышения квалификации. Конкурсы «Хороший рабочий», «Золотые руки» продолжают проводиться с целью чествования и распространения образцов высококвалифицированных работников.

Другим важным решением является раскрытие роли профсоюзов в диалоге и переговорах для обеспечения права трудящихся на образование. Содержание поддержки обучения будет предложено включить в коллективный трудовой договор, а также усилить надзор за реализацией политики обучения на предприятиях, обеспечивая справедливость и отсутствие дискриминации.

Благодаря четким показателям и практическим решениям, ожидается, что программа создаст сильные изменения в сознании и действиях членов профсоюзов, рабочих и служащих, способствуя строительству рабочих сил Донгтхапа, которые становятся все более профессиональными и отвечают требованиям развития на новом этапе.

Смотрите оригинал здесь