6 решений для повышения качества движения "Хорошо в работе, хорошо дома"

Профсоюз науки и технологий Вьетнама (CĐKHCNVN) в настоящее время непосредственно управляет 53 подчиненными профсоюзами с общим числом 82 837 членов; среди женщин-членов 34 267 человек, что составляет 41,36%.

По данным CĐKHCNVN, женщины-члены профсоюзов на всех уровнях профсоюзов в основном имеют высокий уровень квалификации и образования; многие женщины занимают должности в области исследований, управления, преподавания, технического управления; другие работают в сервисных, технических и логистических подразделениях. Женщины-члены профсоюзов сосредоточены в основном в крупных подразделениях, таких как Профсоюз VNPT, в котором насчитывается более 14 000 женщин-членов; Профсоюз VNPost, в котором насчитывается более 12 000 женщин-членов; Профсоюз Вьетнамского телевидения, в котором насчитывается более 2 000 женщин-членов; Профсоюз FPT, в котором насчитывается более 1 000 женщин-членов...

В период 2020-2025 годов движение «Хорошо в работе, хорошо дома» на всех уровнях профсоюзов, входящих в CĐKHCNVN, достигло многих важных результатов. Чтобы еще больше повысить эффективность этого движения, в период 2026-2030 годов CĐKHCNVN определила 6 ключевых решений.

Увязать соревновательное движение со специализированными задачами и требованиями развития науки, технологий, инноваций, цифровой трансформации органов и подразделений. Движение «Хорошо в работе, хорошо дома» тесно связано с политическими и специализированными задачами каждого органа и подразделения; связано с задачами научных исследований, инноваций, технических усовершенствований, административной реформы и цифровой трансформации.

Обновление содержания движения в практическом направлении, соответствующем особенностям женщин-чиновников, членов профсоюзов, работников науки и технологий. Разработка содержания движения в конкретном, практическом направлении, связанном с особенностями каждой группы субъектов, каждого блока подразделений; уделение внимания блоку государственного управления, бюджетным организациям, научно-техническим предприятиям, исследовательским организациям и цифровой трансформации.

Усилить заботу и защиту законных и законных прав и интересов трудящихся женщин; создать равноправную и прогрессивную рабочую среду, создать условия для развития и самоотверженности женщин. Профсоюзные организации всех уровней продолжают играть представительскую роль, активно координировать обзор, предлагать и участвовать в разработке и надзоре за реализацией политики, касающейся трудящихся женщин, гендерного равенства, населения, семьи, детей и работы с женщинами.

Обновление методов организации движения, активизация применения цифровых технологий и повышение эффективности пропагандистской работы, распространение движения. Движение организовано гибко, в соответствии с реальными условиями каждого органа, подразделения; эффективно используются прямые формы в сочетании с онлайн, форумы обмена опытом, обмена опытом, коммуникации в цифровой среде.

Повышение качества работы по соревнованию, награждению и распространение передовых примеров. Работа по соревнованию и награждению осуществляется в направлении практичности, открытости, прозрачности, принимая результаты выполнения специализированных задач, научных исследований, инноваций и цифровой трансформации в качестве основного показателя.

Укрепить организацию, повысить потенциал команды сотрудников, занимающихся женской работой. Продолжать совершенствовать организацию, повышать качество деятельности женских комитетов профсоюзов всех уровней в направлении упрощения, эффективности, в соответствии с моделью профсоюзной организации в новых условиях.

Смотрите оригинал здесь