Профсоюз Куангниня повышает свою роль в предприятиях с прямыми иностранными инвестициями

Активно заботиться и защищать права трудящихся с самого начала.

В промышленной зоне Сонг Кхоай (район Хиеп Хоа) компания TNHH Autoliv Vietnam (предприятие Швеции), хотя и начала свою деятельность только с октября 2025 года, с примерно 200 работниками, но уже рано построила относительно стабильную систему заработной платы и льгот. Средний доход работников в настоящее время составляет от 8 до 9 миллионов донгов в месяц.

В период праздника Тет Нгуен Дан 2026 года, профсоюз компании взял на себя инициативу по координации с предприятиями для предложения и согласования политики заботы о трудящихся с самого начала.

Г-н Нгуен Ван Зуй - председатель профсоюза компании - сообщил, что с декабря 2025 года Исполком профсоюза работал с руководством предприятия над разработкой плана новогодних премий и режима в конце года. Соответственно, работники получают премию в размере 13-й зарплаты, а также подарки на сумму 2 миллиона донгов на человека. Профсоюз также оказывает дополнительную поддержку в размере 500 000 донгов на человека из средств подразделения; организует посещения и поддержку рабочих, находящихся вдали от дома, и людей, находящихся в трудной ситуации.

Компания Taiheiyo Shinju Vietnam Pearl (японское предприятие) в специальном административном районе Ван Дон, профсоюз специального административного района Ван Дон организовал обследование, чтобы понять ситуацию с реализацией режимов и политики в отношении работников, особенно женщин.

Режимы заработной платы, премий, социального страхования, охраны труда, материнства, праздников и Тет выполняются в полном объеме, многие положения выше, чем предусмотрено законом. Беременным женщинам предоставляется более легкая работа, но они по-прежнему получают полную заработную плату; работники получают 13-ю зарплату, помощь в питании и полную заработную плату в дни Национального праздника Вьетнама и Национального праздника Японии.

Соревнование, связанное с зеленой рабочей средой

Профсоюзные организации провинции продолжают активизировать патриотические соревнования среди рабочих, служащих и трудящихся, рассматривая это как важную движущую силу для содействия производству, бизнесу и повышения производительности труда.

В 2026 году профсоюз Куангниня поставил цель получить более 3000 признанных инициатив и технических решений, приносящих прибыль в десятки миллиардов донгов; в то же время реализовать сотни проектов и работ в честь XIV Всекитайского съезда партии, выборов депутатов Национального собрания XVI созыва и Народного совета всех уровней на период 2026-2031 годов.

Одним из основных моментов соревновательного движения в этом году является программа "Сад профсоюзов - Зеленые, чистые, красивые предприятия".Программа также направлена на повышение осведомленности членов профсоюзов и трудящихся в создании безопасной, дружественной и цивилизованной рабочей среды; постепенно формируя производственное пространство, гармонирующее с природой, связанное с целью устойчивого развития предприятий.
Многие первичные профсоюзные организации конкретизировали это с помощью практических моделей, соответствующих реальным условиям на предприятии.

В филиале компании TNHH Yazaki Hai Phong Vietnam в Куангнине (промышленная зона Донгмай, район Донгмай), после работы, многочисленные рабочие добровольно участвуют в уходе и реконструкции парка площадью около 8000 м2 на территории завода.

Г-н Буй Дык Тунг - председатель профсоюза филиала компании TNHH Yazaki Hai Phong Vietnam в Куангнине - сообщил, что профсоюз сотрудничал со специализированными подразделениями для запуска движения по созданию окружающей среды «зеленой - чистой - красивой», мобилизовал членов профсоюза и работников для активного участия в поддержании ландшафта, организации сбора отходов, ухода за зелеными насаждениями и садами на территории предприятия.

Благодаря комплексным, практичным решениям деятельность профсоюзов в зоне ПИИ в Куангнине постепенно утверждает свою роль моста между работниками и предприятиями, способствуя построению гармоничных, стабильных и прогрессивных трудовых отношений.

Смотрите оригинал здесь