Предложение о смягчении правил обмена выходными днями, чтобы работники могли непрерывно отдыхать
Положения о компенсационных выходных днях остаются "жесткими", что делает невозможным обмен рабочими днями для продления отпуска; многие предложения предлагают смягчить их в более гибком направлении.
График отдыха должен быть очень близок к реальности
Информация, касающаяся графика отпусков по случаю Дня поминовения королей Хунгов и праздника 30 апреля - 1 мая, вызывает большой интерес, особенно перед предложением об обмене компенсационных выходных, г-жа Нгуен Тхи Банг Туен - председатель первичной профсоюзной организации компании TNHH MTV Ấn Độ Dương (Кан Тхо), сообщила, что в настоящее время у предприятия есть только общий график отпусков в соответствии с административным блоком, а производственный блок должен ждать близкого времени, чтобы иметь возможность конкретно организовать.
По словам г-жи Туен, специфика производства во многом зависит от сырья, поэтому невозможно принять решение о графике работы и праздников заранее.
"СЫРЬЕ, особенно морепродукты, к моменту сбора урожая необходимо немедленно обрабатывать, нельзя откладывать или делать раньше запланированного срока. Поэтому график производства должен быть очень близок к реальности", - сказала она.
Поэтому, если есть вариант обмена выходными днями для продления отпуска, предприятия все равно могут активно сбалансировать, но это будет зависеть от ситуации с заказами и источником сырья в то время.
Обычно предприятия по-прежнему соблюдают график отпусков в соответствии с государственными правилами. Однако в годы, когда праздники приближаются друг к другу, компания также может гибко организовать для работников непрерывный отпуск, если позволяют производственные условия.
Исследование корректировки правил в более гибком направлении
Г-жа Хо Тхи Ким Нган - заместитель начальника отдела трудовых отношений (Всеобщая конфедерация труда Вьетнама), сообщила, что, исходя из реальной ситуации на предприятиях, многие мнения предложили вариант обмена выходными днями, особенно для группы работников, работающих всю субботу.
"Обмен поможет работникам лучше отдохнуть, восстановить трудоспособность. Если не будет обмена, работники предприятия будут отдыхать на Дне поминовения предков 2 дня (Воскресенье 26.4 и понедельник 27.4), затем будут работать еще 2 дня, а затем снова отдыхать 2 дня по случаю 30.4 - 1.5, затем вернуться к работе на 1 день в субботу (2.5), а затем снова отдохнуть в воскресенье, что приведет к разделению праздников", - проанализировала г-жа Хо Тхи Ким Нган.
Между тем, если обмен будет разумным, работники могут иметь более длительный отпуск, что удобно для жизни и восстановления здоровья. Однако, согласно положениям Трудового кодекса, этот вариант обмена невозможен.
В письме Министерства внутренних дел, направленном министерствам, отраслевым органам и местным органам власти о графике отпусков по случаю Дня поминовения королей Хунгов, Дня освобождения Юга и объединения страны 30 апреля и Международного дня труда 1 мая, Министерство сообщило, что график отпусков осуществляется в соответствии с положениями Трудового кодекса 2019 года.
«В настоящее время нет политики корректировки графика отпуска, и Министерство внутренних дел также не предлагает вариант обмена рабочими днями для продления отпуска. Поэтому нет варианта обмена для непрерывного отдыха в течение 9 дней в этот период», - говорится в документе.
Исходя из практики реализации, г-жа Хо Тхи Ким Нган считает, что пришло время изучить возможность корректировки правил в более гибком направлении, а не в «жестком», как сейчас.
"Следует рассмотреть вопрос об открытии правил, позволяющих предприятиям и профсоюзам договариваться о графике отпусков в соответствии с производственной ситуацией и потребностями работников в отдыхе", - предложила она.
Она также подчеркнула, что график отпусков между государственным сектором и сектором предприятий на самом деле взаимосвязан и взаимодействует друг с другом. График отпусков двух секторов, казалось бы, не связан, но на самом деле влияет друг на друга.
Объявление раннего графика отпуска с начала года необходимо, чтобы помочь предприятиям активно планировать производство, в то же время способствуя стимулированию потребления и туризма. Кроме того, разработка графика отпуска требует обмена и координации между регулирующими органами и предприятиями для обеспечения гармонии интересов.
Исходя из реального графика отпусков 2026 года, г-жа Хо Тхи Ким Нган предложила при внесении поправок в Трудовой кодекс добавить положения, позволяющие быть более гибкими в организации праздников и компенсационных выходных.
Недавно Всеобщая конфедерация труда Вьетнама взяла на себя работу по сбору мнений трудящихся через социальные сети с вариантом организации компенсационных выходных дней по случаю Дня поминовения королей Хунг в 2026 году, в том числе: Без обмена; Смена 27.4 на 29.4 для длительного 5-дневного отпуска; Смена 27.4 на 2.5 для того, чтобы работники работали 6 дней в неделю с 4 непрерывными выходными днями; Другой вариант.
За короткий промежуток времени было получено около 70 000 голосов. Из них 62% голосов поддержали вариант замены восполнения отпуска, 21,68% респондентов высказали мнение, что не хотят менять график отпуска, а 16,46% сохранили нейтралитет.
Смотрите оригинал здесь
