Летние каникулы совпадают с периодом декретного отпуска, учителя получают компенсационные каникулы

Госпожа Дао Тхи Ми Линь - учительница, беременна с 3 апреля по 2 октября 2025 года. Во время ее отпуска поступило новое письмо о декретном отпуске.

Госпожа Линь спросила, действуют ли старые правила о том, что если у учительницы отпуск по беременности и родам совпадает с летними каникулами, то образовательное учреждение будет организовывать ежегодный отпуск в соответствии со статьями 111 и 112 Трудового кодекса? Соответствует ли период ее отпуска по беременности и родам летним каникулам, поэтому ей разрешено отдохнуть 12 дней, не так ли?

По этому вопросу Министерство образования и обучения отвечает следующее:

Режим работы для учителей общеобразовательных школ и кандидатов в университеты осуществляется в соответствии с положениями Циркуляра No 05/2025/TT-BGDĐT от 7 марта 2025 года министра образования и обучения.

С 22 апреля 2025 года, если летние каникулы совпадают с отпуском по беременности и родам для учителей, то отпуск учителей включает в себя: (1) отпуск по беременности и родам в соответствии с правилами; (2) летние каникулы вне отпуска по беременности и родам (до или после отпуска по беременности и родам).

Права учителей во время летних каникул

В случае, если оставшееся время летних каникул меньше, чем количество ежегодных выходных дней в соответствии с положениями Трудового кодекса, учителя имеют право на дополнительные выходные, чтобы сократить количество ежегодных выходных дней; это дополнительное время отдыха гибко организуется на основе соглашения между учителем и директором.

Основываясь на отпуске по беременности и родам г-жи Дао Тхи Ми Линь, летние каникулы полностью совпадают с отпуском по беременности и родам, поэтому летние каникулы в дополнение к отпуску по беременности и родам составляют 0 дней. Поэтому ей предоставляется компенсационный отпуск с количеством выходных дней, соответствующим количеству ежегодных выходных дней в соответствии с положениями Трудового кодекса.

В частности, положения статей 113 и 114 Трудового кодекса 2019 года предусматривают, что работники, проработавшие 12 месяцев в нормальных условиях труда, имеют право на 12 рабочих дней ежегодного отпуска; каждые 5 лет работы для одного работодателя количество дней ежегодного отпуска увеличивается на 1 день.

Читайте оригинал здесь