Новая политика помогает работникам получать более высокую пенсию
Правительство только что издало новое постановление, направленное на дополнение пенсионного режима в обязательном социальном страховании, чтобы помочь работникам получать более высокую пенсию.
Добровольное участие в дополнительном пенсионном страховании
Согласно Постановлению No 85/2026/ND-CP о дополнительном пенсионном страховании, вступившему в силу с 10 мая 2026 года (заменяющему Постановление No 88/2016/ND-CP), лицами, участвующими в дополнительном пенсионном страховании, являются работодатели и работники, участвующие в обязательном социальном страховании в соответствии с положениями Закона о социальном страховании.
Эти субъекты могут добровольно участвовать в дополнительном пенсионном страховании, реализуемом предприятиями, управляющими пенсионными фондами, через работодателей.
Участие в дополнительном пенсионном страховании не является обязательным условием для найма, подписания, продления трудового договора. Работодатель не должен дискриминировать, препятствовать правам и законным интересам работника посредством участия в дополнительном пенсионном страховании.
Работодатели не должны связывать участие в дополнительном пенсионном страховании с политикой поощрения, оценки соревнований и льгот предприятий для работников.
Дополнительные взносы на пенсионное страхование согласовываются работодателем и работником на добровольной основе.
Основываясь на требованиях управления трудом и финансовых возможностях, работодатель составляет соглашение между работником и работодателем об участии в дополнительном пенсионном страховании. В то же время осуществляет дополнительный взнос на пенсионное страхование для работников своего предприятия в соответствии с соглашением.
Условия для участия работников в дополнительном пенсионном страховании для получения взносов работодателя, а также результаты инвестиций от взносов должны быть конкретно указаны в письменном соглашении между работодателем и работником.
В случае, если работодатель имеет условия по минимальному рабочему времени для работника, то не более 5 лет.
Соглашение между работодателем и работником
Что касается процедуры участия, Указ предусматривает, что работодатель разрабатывает соглашение и уведомляет, собирая мнения работников.
После согласования работодатель подписывает соглашение о дополнительном пенсионном страховании с каждым работником или подписывает его с председателем профсоюза после получения коллективного мнения работника.
Работодатель подписывает контракт на участие в дополнительной программе пенсионного страхования с предприятием, управляющим пенсионным фондом. На основании списка работников, участвующих в программе, предприятие, управляющее пенсионным фондом, открывает личный пенсионный счет для работников.
На основании зарегистрированной программы дополнительного пенсионного страхования и письменного соглашения с работником, работодатель вносит взнос работодателя (если таковой имеется) и часть, которую работник поручает работодателю внести (если таковой имеется) в фонд дополнительного пенсионного страхования; уведомлять предприятие, управляющее фондом пенсионного страхования, о сумме взносов для каждого работника в соответствии с правилами.
Сумма выплаты дополнительного пенсионного страхования из пенсионного фонда зависит от стоимости личного пенсионного счета на момент получения выплаты, положения о выплатах в программе дополнительного пенсионного страхования и положения о соглашении между работником и работодателем об участии в дополнительном пенсионном страховании.
Государство не гарантирует сумму выплаты дополнительного пенсионного страхования. В случае нарушения прав и законных интересов организаций и частных лиц при участии в дополнительном пенсионном страховании или возникновения споров, защита прав и законных интересов или разрешение споров осуществляется путем переговоров, примирения или запроса арбитража или решения вьетнамского суда в соответствии с положениями закона.
Работники, участвующие в дополнительном пенсионном страховании, могут выбирать получение ежемесячных выплат или единовременных выплат, или сочетание единовременных выплат и ежемесячных выплат.
Согласно Закону о социальном страховании, дополнительное пенсионное страхование является добровольным видом страхования в соответствии с рыночными принципами, направленным на дополнение пенсионного режима в обязательном социальном страховании, с механизмом создания фонда за счет взносов работодателей или работодателей и работников.
Взносы в дополнительный пенсионный фонд управляются по отдельным пенсионным счетам.
Размер выплаты дополнительного пенсионного страхования определяется на основе остатка личного пенсионного счета на момент выплаты, накопленного посредством деятельности по инвестированию в фонд дополнительного пенсионного страхования в соответствии с рыночными принципами.
Читайте оригинал здесь
