Ожидается повышение базовой заработной платы, воспитатели детских садов одновременно рады и беспокоятся о ценах
Предложение о повышении базовой заработной платы с 1 июля 2026 года радует многих воспитателей детских садов, но также вызывает опасения, что стоимость жизни может вырасти вслед за этим.
Радость, беспокойство вперемешку
После того, как родителей забрали детей, в детском саду постепенно стало тихо. В маленькой комнате г-жа Чан Нгуен Тху Ханг - учительница детского сада Тхой Хынг 1 (город Кантхо) - все еще оставалась, чтобы собрать игрушки, расставить столы и стулья и проверить предметы для следующего занятия.
Бывают дни, когда родители заняты или опаздывают забирать детей, а она и ее коллеги остаются присматривать за детьми. Часто, когда она возвращается домой, ее ребенок уже крепко спит.
Она до сих пор помнит первые дни после окончания учебы, зарплата составляла всего около 600 000 донгов в месяц. На сегодняшний день, после более чем 20 лет преподавания, она получает коэффициент заработной платы 4,27, общий доход составляет около 16 миллионов донгов в месяц.
"Заработная плата увеличивается по ступеням, обычно увеличивается раз в два года. Раньше увеличение было небольшим, только после недавних корректировок доходы заметно улучшились", - поделилась учительница.
По словам г-жи Ханг, текущий уровень дохода помогает семейной жизни стать более стабильной, чем раньше, но расходы на проживание растут, поэтому расходы все равно приходится учитывать.
"Основные расходы по-прежнему составляют расходы на питание в семье, электроэнергию, воду, газ... Сейчас цены на все растут, поэтому мне тоже приходится обдумывать. Если возникнут проблемы, такие как болезни или большие расходы, мне все равно придется использовать сбережения", - сказала она.
В проекте постановления, устанавливающего базовую заработную плату и систему премий для чиновников, государственных служащих, служащих и вооруженных сил, Министерство внутренних дел предлагает повысить базовую заработную плату до 2,53 миллиона донгов в месяц, которая, как ожидается, будет применяться с 1 июля 2026 года.
Эта информация быстро привлекла внимание многих чиновников, государственных служащих и служащих государственного сектора, в том числе преподавателей детских садов, таких как г-жа Ханг.
Помимо радости от предложения о повышении заработной платы, г-жа Ханг также выразила некоторую обеспокоенность по поводу возможности роста цен на товары.
«Я очень рада, но и очень беспокоюсь. Если зарплата вырастет, а цены тоже вырастут, то дополнительного увеличения будет немного. Несмотря на это, увеличение все равно будет лучше, по крайней мере, это создаст дополнительную мотивацию для учителей», - поделилась г-жа Ханг.
Зарплата - это не только доход.
Доцент, доктор наук Нгуен Тхи Лан Хыонг, бывший директор Института труда и социальных наук (Министерство труда, инвалидов и социальных дел, ныне Министерство внутренних дел), считает, что корректировка базовой заработной платы должна рассматриваться в тесной связи с дорожной картой реформы заработной платы (CCTL) и должна основываться на экономических основаниях и четких методах расчета.
По ее словам, в последнее время корректировка базовой заработной платы часто ограничивалась лишь увеличением части для немедленного решения, не основываясь на системе теорий и методах расчетов. Если корректировать только по принципу «где не хватает, там и покрывают», то повышение заработной платы вряд ли коренным образом решит проблему доходов государственного сектора.
Она подчеркнула, что определение базовой заработной платы должно основываться на важных экономических факторах, таких как темпы экономического роста и индекс потребительских цен (ИПЦ). Эти два фактора отражают способность создавать богатство для экономики и колебания цен. Если заработная плата не будет скорректирована соответственно, реальная стоимость заработной платы снизится.
По мнению экспертов, CCTL необходимо сочетать с процессом сокращения штатов и повышения качества людских ресурсов в государственном секторе. Когда аппарат будет упорядочен более компактно, это создаст ресурсы для улучшения заработной платы оставшейся команды. В условиях повышения производительности труда и экономического роста необходимо перевести часть этих достижений в заработную плату, особенно в государственном секторе.
Г-жа Хыонг также подчеркнула: "Заработная плата - это не только доход, но и выполнение функций компенсации, стимулирования и распределения. Поэтому CCTL необходимо осуществлять синхронно с реформой организационной структуры и повышением эффективности деятельности государственного сектора".
В Уведомлении No 143/TB-VPCP Канцелярии правительства секретарь ЦК партии, заместитель премьер-министра Фам Тхи Тхань Ча потребовала тщательной подготовки и предложения конкретных вариантов реализации реформы CCTL.
В объявлении Министерство внутренних дел поручено срочно завершить и представить правительству пакет указов, разъясняющих Закон о государственных служащих (завершить до 30 апреля); Указ о корректировке базовой заработной платы для чиновников, государственных служащих, служащих (CBCCVC), вооруженных сил и связанных с ними лиц с 1 июля 2026 года.
Министерству внутренних дел поручено тщательно подготовиться, предложить конкретные варианты реализации CCTL в соответствии с графиком, непосредственно доложить вице-премьеру правительства 30 марта.
Смотрите оригинал здесь
