Цифровизация начинается с каждого профсоюзного работника

В частности, в таких местах, как Ханой, от профсоюзов кварталов до Федерации труда города, есть методы работы, ориентированные на это, в первую очередь, повышение знаний для профсоюзных работников с практическим содержанием, тесно связанным с работой.

Федерация профсоюзов города Ханоя организовала обучение по цифровой трансформации для сотрудников профсоюзного комитета. Сотрудникам было предложено освоить приложение HanoiWork с помощью обновления, мониторинга и ежедневного развертывания работы научным и последовательным способом.

Кроме того, в разделе применения искусственного интеллекта (ИИ) профсоюзные работники изучают силу ИИ для оптимизации производительности и обновления мышления при работе. В содержании управления целями профсоюзные работники изучают и изучают точную и справедливую оценку KPI задач через цифровую платформу. По словам профсоюзных работников, это знания, которые прежде всего помогают им применять цифровую трансформацию в работе, повышать качество своей работы и, в частности, лучше обслуживать работников.

На низовом уровне Федерации труда города Ханоя профсоюз квартала Ван Миеу - Куок Ту Гиам поставил цель к концу 2026 года перевести не менее 50% работы по управлению и руководству по традиционному методу на метод управления на основе цифровых данных; сократить количество изданных административных документов на 20% по сравнению с 2025 годом. Организация конференций в прямой форме составляет не более 40%, а онлайн-конференции составляют не менее 60% от общего количества конференций; реализовать сокращение на 20% от общего количества конференций и встреч в году по сравнению с 2025 годом.

Наряду с этим, профсоюз квартала ставит целью развертывание приложения «Цифровой профсоюз столицы» для 100% членов профсоюза; 100% членов профсоюза, трудящихся должны быть проинформированы, проинструктированы по использованию не менее 2 основных цифровых приложений, включая VNeID (электронное идентификатор) и онлайн-государственные услуги; 100% профсоюзных работников должны быть обучены, свободно использовать приложения, цифровые платформы и основные инструменты искусственного интеллекта в пропаганде, управлении и поддержке членов профсоюза...

Для достижения цели профсоюз phường представил 6 основных групп решений. В частности, это решения по применению цифровых приложений в управлении, руководстве и инновациях в области коммуникаций, объединению членов профсоюза в цифровом пространстве; разработка руководства по использованию базовых цифровых приложений в виде коротких видео, инфографики и создание онлайн-канала поддержки для членов профсоюза для отправки вопросов, отражения трудностей...

Смотрите оригинал здесь