Профсоюзы кварталов в Хайфоне подписали соглашение о соревнованиях на 2026 год

На конференции Группа соревнований профсоюзов кварталов обсудила и утвердила критерии соревнований на 2026 год. В частности, стремится выполнить 100% показателей по подписанию новых коллективных трудовых договоров, повторному подписанию коллективных трудовых договоров, достигнув показателя категории B, установленного Городской федерацией профсоюзов. Каждое подразделение организует не менее 1 мероприятия в ответ на Месяц рабочих и Месяц действий по охране труда и технике безопасности в 2026 году. В то же время отслеживать, обобщать и сообщать о ситуации с соблюдением законодательства; понимать и координировать участие в разрешении коллективных трудовых споров, коллективных остановок работы, забастовок; эффективно осуществлять совместную деятельность по проверке и надзору за соблюдением трудового законодательства.

Что касается работы по созданию сильной профсоюзной организации; участию в строительстве партии, строительстве сильного правительства, подразделения выполнили целевые показатели по созданию первичных профсоюзных организаций, развитию членов профсоюза, поставленные Городской федерацией профсоюзов, более 80% первичных профсоюзных организаций были отнесены к выполнению задач или выше. Каждое подразделение имеет не менее 2 тем, решений, инициатив для участия в конкурсе технических инноваций среди членов профсоюзов и рабочих города в 2026 году; координировать и поощрять первичные профсоюзные организации к хорошему выполнению работы по управлению финансами, отчетности по сметам, отчетности в соответствии с правилами; выполнить 100% целевых показателей Благотворительного фонда профсоюзов города Хайфон; социальных фондов, инициированных Городской федерацией профсоюзов.

Выступая на конференции, г-н Нгуен Ван Кует - постоянный заместитель председателя Федерации труда города Хайфонг предложил, чтобы группа соревнований сосредоточилась на 7 основных задачах. В частности, работа по заботе, представлению и защите законных и законных прав и интересов членов профсоюза и трудящихся должна быть максимально конкретной, соответствовать целевой аудитории, своевременной, не быть равномерной и не быть формальной. Подразделения должны активно понимать ситуацию с идеологией, работой, доходами, жизнью, проблемами, возникающими на предприятиях и в трудовых отношениях, чтобы своевременно координировать их решение.

Подразделения уделяют внимание созданию сильной профсоюзной организации, повышению качества команды профсоюзных кадров, активизации применения информационных технологий и цифровой трансформации в руководстве, управлении, обобщении и организации деятельности. Отсюда применять для более быстрого обновления информации, более точного понимания ситуации на местах, более своевременной поддержки первичных профсоюзных организаций, более научного, прозрачного и эффективного управления работой.

Соревновательный кластер должен функционировать по-настоящему как механизм координации работы, а не только как форма организации, поддержания совещаний, обмена опытом, проверки, надзора, подведения итогов, обобщения, распространения хороших моделей, хороших способов работы; в то же время прямо указывать на ограничения, слабые места, медленные дела для своевременной корректировки.

"Сразу после конференции Группа срочно конкретизировала соглашение в план работы каждого подразделения; четко распределила людей, работу, ответственность и сроки; строго и синхронно реализовала его, не допуская, чтобы подписание ограничивалось обязательствами на бумаге. Руководитель каждого подразделения должен нести прямую ответственность за качество выполнения соревновательного соглашения своего подразделения, стремясь к достижению поставленных целей, способствуя повышению качества деятельности профсоюзов и внося практический вклад в общую задачу населенного пункта и города", - подчеркнул г-н Нгуен Ван Кует.

Смотрите оригинал здесь